Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в армию сходить и место не потерять (Захаров Н.)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Сотрудник не выходит на работу
Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию. Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать. В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:
- Начальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
- При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
- После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.
Заявление об увольнении
При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.
Если призывник не вышел на работу
Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.
В этой ситуации следует поступить так:
- Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
- Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
- Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
- Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
Что будет, если не уволить
Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.
Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.
В нашей стране воинская повинность появилась много столетий назад. Еще в Московском государстве существовало хорошо организованное войско, службу в котором несли только дворяне. Полноценная регулярная армия появилась при Петре I на основе рекрутского призыва, под который подпадали крестьяне, мещане и другие податные сословия. В свою очередь, Александр II ввел всеобщую личную повинность для мужского населения страны. В настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. При этом с 1 октября началась очередная осенняя призывная кампания новобранцев. В статье мы рассмотрим обязанности работодателя по отношению к работникам-призывникам.
Накрасил ногти — и в атаку
США
Американские солдаты имеют право на бесплатные медицинские маски, но только черного цвета. Разрешены и камуфляжной расцветки, но покупать их надо за свой счет.
Впрочем, это меньшая из новаций, которые обрушились на армию и на нацгвардию США. Женщины-военнослужащие (их там 127 тысяч!) с этого года имеют право делать себе стильные прически. В мирное время им разрешили носить короткие хвостики и косички, в боевых условиях — длинные хвостики, но при условии, что они поместятся под каску. Еще девчонкам в форме разрешено красить ногти и кормить детей грудью на службе. Для чего выдают майки с разрезами, которые можно надевать под камуфляж. Также в армии США дозволено носить с боевой формой золотые, серебряные и бриллиантовые серьги. Мед, а не служба. Сразят врага если не пулей, то красотой.
Увольнение сотрудника при его отсутствии
Иногда работодатель не успевает оформить увольнение по призыву в связи с быстрой отправкой работника на военную службу. Данная ситуация может возникнуть, потому как призыв на срочную службу лишает молодого человека свободного времени на написание заявления, либо же он намеренно затягивает данный процесс в надежде на полное восстановление на работе после окончания срока службы.
Но, как бы там ни было, работодатель может уволить сотрудника без его личного присутствия, но по тому же основанию, что и при личном обращении работника.
Во время составления приказа обязательно необходимо указать, что составляется он в одностороннем порядке. После этого запись вносится в трудовую книгу, которая должна быть в архиве компании 75 лет. Выдача трудовой книги происходит по первому требованию сотрудника.
Какие проблемы могут возникнуть?
Увольнение в связи с призывом чаще всего происходит без каких-либо проблем, но в случае резкого исчезновения сотрудника могут возникнуть небольшие трудности. Если на предприятии в соответствии с законодательством ведется воинский учет, то работодатель может предположить, что исчезновение его связано именно с получением повестки, тем более что призыв осуществляется два раза в год: весной и осенью.
В некоторых случаях может случиться так, что родственники сотрудника могут претендовать на получение расчетных денег и трудовой книжки. Но, как упоминалось выше, сделать это можно только по нотариальной доверенности работника.
При увольнении сотрудника с предприятия, даже если оно было оформлено без его участия, говорить о восстановлении на прежнее место работы нельзя. В таком случае рекомендуется обратиться в судебную инстанцию, которая может помочь, если у работодателя было время на проведение процедуры увольнения на законных основаниях, но он им не воспользовался. В таком случае может быть назначена компенсация морального ущерба и оплата прогулов.
Таким образом, увольнение гражданину будет грозить в случае его призыва в армию. В таком случае он может рассчитывать на выплату выходного пособия. При увольнении работодатели чаще всего просят написать призывника заявление, после чего будет прекращена его трудовая деятельность в день отправки на сборочный пункт. В таком случае работодатель не должен требовать отрабатывать положенные две недели.
Внимание
При этом не учитывается время работы в организации: отпускной период может начаться, даже если общий стаж составляет всего 6 месяцев. Правила переноса отпуска и выплаты компенсации Отпуск можно разделить на части Работник имеет право разделить ежегодный отпуск на несколько периодов, при этом один из них должен составлять минимум 14 дней. Использовать полное количество отпускных дней работник должен до истечения календарного года, часть дней может быть заменена денежной компенсацией по соглашению с сотрудником.
Если работника по производственной необходимости нельзя отправить в отпуск, то работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за все дни. Однако по закону запрещается заменять отпуск денежной компенсацией 2 года подряд или более. Для несовершеннолетних такая замена невозможна в принципе даже по соглашению сторон.
Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально .
т.е договор мой не имеет срока, по трудовой книжке и без особых договоренностей с начальством (к примеру, о том, что по возвращению моего предшественника я должен буду уволится). Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?
Есть ли такой пункт в законе? Инными словами — боятся мне или нет?
Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (армия).
Восстановление на работу после армии
Возможно при условии, если вы работали в организации государственной (см. какие организации относится к государственным) локальном в или нормативном правовом акте вашей была организации указана такая гарантия для уволенных, лиц с военной службы. уволенным, Лицам с военной службы, гарантируется: 1) сохранение в трех течение месяцев со дня окончания состояния на службе военной за гражданами, работавшими до призыва на военную государственных в службу организациях .
Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву (срочная служба).
Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.83 ч.1 п.1 ТК РФ.
На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы. Обязаны ли они меня восстановить.
На какой закон мне опираться. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года Федеральным законом от 9 февраля 2009 года N 1-ФЗ; Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу
Исполнению воинской обязанности предшествует подготовительный период, который включает постановку на учет в военкомат, прохождение медицинского осмотра, посещение заседания призывной комиссии. Работодатель обязан дать гражданину возможность участвовать в данных мероприятиях и освободить от выполнения трудовых функций.
При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).
Важно! Все расходы, которые возникают у организации из-за призыва гражданина на военную службу (выплата среднего заработка и отчисления в фонды), а также расходы на найм жилья, оплату проезда в другой регион и обратно, командировочные расходы возмещаются за счет федерального бюджета.
Данная мера закреплена в п. 2 ст. 5 ФЗ №53, а также в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.
Что будет, если не явиться по повестке?
Неявка граждан в указанные в повестке военного комиссариата место и срок без уважительных причин грозит привлечением к ответственности – предупреждением или штрафом в размере от 500 руб. до 3 тыс. руб. по ст. 21.5 КоАП (п. 1 ст. 7 Закона № 53-ФЗ).
Также в Уголовном кодексе имеются санкции за уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от нее – вплоть до лишения свободы на срок до двух лет (ст. 328 УК РФ).
Напомним, при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас (п. 1 ст. 21 Закона № 31-ФЗ).
Какие обязанности в области мобилизации предусмотрены для граждан?
Граждане должны:
- являться по вызову военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, для определения своего предназначения в период мобилизации и в военное время;
- выполнять требования, изложенные в полученных ими мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас;
- предоставлять в соответствии с законодательством РФ в военное время в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства здания, сооружения, транспортные средства (далее – ТС) и другое имущество, находящиеся в их собственности, с возмещением государством понесенных ими убытков (п. 1 ст. 10 Закона № 31-ФЗ).
Расчет стажа для граждан, проходивших службу в армии
Согласно законодательству РФ, один день армии приравнивается к зачислению одного трудового дня. Таким образом, длительность стажа будет зависеть от того, сколько времени солдат провел в воинских рядах. Для солдат срочной службы и служащих флота расчет немного иной: один день приравнивается к двум дням трудового периода.
Расчет трудового стажа для граждан срочной и контрактной службы происходит следующим образом:
- Контрактная. К примеру, молодой человек заключил контракт на три года и по окончанию его срока уволился и отправился работать на гражданскую должность. В данной ситуации гражданин не может рассчитывать на получение военной пенсии, а весь отслуженный срок приравнивается к трудовой деятельности. То есть за три года пройденной службы гражданин накопил три года трудового стажа.
- Срочная. К примеру, молодой человек проходил срочную службу на протяжении 12 месяцев, после чего был демобилизован из военных рядов и отправился работать на гражданскую работу. В этом случае один год приравнивается к получению двух лет трудового стажа.
Таким образом, был получен ответ на вопрос, идет ли в стаж для гражданина служба в армии. Можно сделать вывод, что армия имеет немаловажное значение при формировании всех видов стажа, в результате это будет влиять на будущий размер пенсионного начисления, что можно считать несомненным стимулом для прохождения службы.
Что дают призывнику на сборном пункте – список вещей
Подготовка к армии должна происходить своевременно. Рекомендуется заранее составить список необходимых вещей, без которых не обойтись на протяжении службы. Все приготовленные вещи сложить в небольшую спортивную сумку. Главное — брать с собой в армию самое необходимое, потому что всем остальным солдата обеспечит государство, а лишние вещи придется отправлять родным посылками, за что понадобится платить деньги.
Молодым людям, прибывшим к месту прохождения дальнейшей службы, дается дополнительное обмундирование «ВКПО», проще говоря, камуфляж, значительно отличающийся от той формы, которую дают всем призывникам на сборном пункте.
«Офисный» вариант придется сменить на всесезонный комплект полевого обмундирования, он и станет на весь год привычной одеждой бойца.
Новые модели сшиты из качественного материала, способны выдержать множество стирок. Также предусмотрены к выдаче носки.
Выданная повседневная форма, в которой парень прибудет в расположение части, остается у него, именно в ней «дембель» позже поедет домой, честно отав долг Родине. ВКПО после года службы, нужно сдать.
- Мобильный телефон. Телефон брать в армию можно, но не любой. Так как многие сведения, доступные призывнику на службе, являются засекреченными (даже расположение зданий в воинской части), то фотографировать и разглашать эту информацию строго запрещено – за это существует серьезная уголовная ответственность. Поэтому сотовый телефон нужен максимально простой: без фотокамеры и интернета. В противном случае его могут конфисковать до конца службы в первый же день.
- Сигареты. Если юноша курит, то стоит взять минимум 5-10 пачек на первое время. В армии выдают специальные бесплатные сигареты для солдат, но из-за специфичного состава эти сигареты сильно отличаются от «гражданской» продукции, и большинство призывников покупают привычные сигареты в магазинах.
- Наручные часы, цепочки и другие украшения можно брать в армию, но лучше этого не делать – если будут противоречить облику солдата по уставу, то их конфискуют. Также чтобы не жалко было потерять.
- Предметы, которые могут быть использованы в качестве оружия, например, ножницы, стеклянную тару и т. п.
- Медикаменты и таблетки, если нет справки или назначения из медицинской организации / поликлиники.
- Напитки, содержащие алкоголь, а также наркотические вещества.
- Видеокамеры, диктофоны, фотоаппаратуру.
Теперь Вы знаете, что нельзя брать с собой в армию. Получается, что ответом на вопрос «Что брать с собой в армию призывнику» по большей части остаются гигиенические принадлежности, а также простой телефон, немного денег и другие вещи, которые мы перечислили выше. Но еще раз повторим, если не уверены на 100%, что годны по здоровью, то лучше провести независимое обследование – гражданам дается освобождение от армии по закону при многих заболеваниях, которых не видно при осмотре.