Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Варианты трудовых договоров

2. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский)

3. Форма трудового договора

4. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции тракториста

5. Что такое трудовой договор и зачем он нужен

6. Перечень обязательных данных трудового договора

7. Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента)

8. Трудовой договор с трактористом

9. Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

10. Договор подряда с трактористом образец

11. Трудовой договор с трактористом машинистом образец

12. Подготовка и составление трудового договора с дояркой

13. Как заполнять трудовой договор с работником?

14. Структура трудового договора

15. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский )

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

устройство в целях практики или стажировки;
сезонная работа;
временное замещение отсутствующего работника;
увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский)

В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников, совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль и сохранность имущества, другим — высокая зарплата. Естественно, что отсутствие каких-либо механизмов стимулирования работников ферм, бригад и цехов в конечном итоге может привести (и приводит) к определенной обезличке в их работе.

Трактористы-машинисты привлекаются в животноводстве как постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

¨ увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих одной трети всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности труда, должны отвечать таким требованиям: обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда; создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы и т.д.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Порядок разработки и утверждения должностной инструкции тракториста

Должностная инструкциятракториста разрабатывается служащим отдела кадров или лицом, в обязанности которого входит охрана труда на предприятии. Разрабатывается инструкция, как правило, для конкретной должности, а не под определенного работника. Второй вариант законодатель тоже не запрещает, однако если сотрудник уволится, документ придется переделывать заново.

Далее текст передается на согласование непосредственному начальнику тракториста, который вправе внести изменения в документ. Окончательный вариант должностной инструкции должен быть утвержден руководителем организации. Если локальным актом предприятия установлено, что проект должностной инструкции должен быть согласован с профсоюзом или иным представительным органом работников, то лицом, ответственным за разработку документа, в обязательном порядке проводится и такое согласование.

Работник знакомится с текстом инструкции при подписании трудового договора. В подтверждение ознакомления сотрудник расписывается в самом документе или в приложении к нему и указывает дату прочтения. Если работник отказывается от подписи, об этом целесообразно составить акт. Подобный документ убережет работодателя от штрафа в случае проверки со стороны трудовой инспекции и будет служить доказательством того, что текст должностной инструкции сотруднику на ознакомление был представлен.

При необходимости внесения изменений в текст должностной инструкции, тракторист должен быть предварительно с ними ознакомлен. В противном случае они будут носить формальный характер и не будут иметь юридической силы.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с четырнадцатилетним. В этом случае труд тоже должен быть легким и неопасным для здоровья.

Какие условия обязательно необходимо указать при заключении трудового договора по совместительству? На какой срок можно заключить данные договор? На эти и другие вопросы с удовольствием ответят наши специалисты. А также помогут вам в подготовке и оформлении всех документов.

Анализ норм Федерального закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» позволяет сделать вывод, что глава фермерского хозяйства, являясь его единоличным руководителем, обладает специальным гражданским правом и дееспособностью, зафиксированными как в Законе, так и в заключенном соглашении о создании фермерского хозяйства. Глава хозяйства по Закону обладает весьма обширными полномочиями.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

ФИО нового сотрудника без сокращений;
данные документа, удостоверяющие личность работника;
название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
должностные обязанности нанимаемого;
размер заработной платы;
гарантии, предоставляемые работодателем;
условия, согласованные обеими сторонами;
дата заключения соглашения и подписи сторон.

Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента)

————————————————————————— ¦ Трудовой договор N 115 ¦ ¦ (срочный) ¦ ¦ ¦ ¦дер. Аграфеновка ¦ ¦Родионово-Несветайского р-на ¦ ¦Ростовской обл. 1 апреля 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью “Янтарные колосья” ¦ ¦ ————————————————————, ¦ ¦ (наименование работодателя) ¦ ¦ в лице директора ¦ ¦именуемое в дальнейшем “Работодатель”, ——————- ¦ ¦ (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦Казакова Бориса Николаевича ¦ ¦—————————, действующего на основании Устава, с одной¦ ¦ гражданин РФ Полевой Федор Михайлович ¦ ¦стороны, и ————————————-, действующий от своего¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦ ¦имени, ¦ ¦именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор¦ ¦о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦ ¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦ ¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦ ¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦ ¦полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать¦ ¦правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. ¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———. ¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3. Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл. ¦ ¦————————————————————-. ¦ ¦ бригадиру тракторной ¦ ¦ 1.4. Работник подчиняется непосредственно ———————¦ ¦бригады ¦ ¦——-. ¦ ¦ в полевых условиях ¦ ¦ 1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————. ¦ ¦ посменный, сутки работы с перерывами на¦ ¦ Режим работы устанавливается —————————————¦ ¦отдых и трое суток отдыха подвижной ¦ ¦————————-. Характер работы ———. Трудовые¦ ¦ в местностях ¦ ¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦ ¦с нормальными климатическими условиями ¦ ¦—————————————.

Трудовой договор с трактористом

В сферу обязанностей данного специалиста входит:

Обеспечение эффективного ухода за трактором.
Выполнение работ с помощью трактора по указанию руководителя структурного подразделения.
Контроль за компетентным выполнением работ, связанных с эксплуатацией трактора, другими служащими.
Обеспечение заправки своего трактора топливом и другими необходимыми компонентами.
Базовый ремонт трактора в границах своей компетенции.
Мониторинг ситуации с заменой изношенных транспортных агрегатов.
Донесение до руководства сведений по возможным проблемным моментам с трактором.
Постановка трактора на стоянку.
Проверка качества транспортного средства после его ремонта.
Соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной безопасности и правил трудовой дисциплины.
Хранение выданного предприятием инвентаря и инструментов.
Заполнение соответствующих документов.

Тракторист может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

За нарушение действующих законов, ПДД и актуальных норм безопасности — в тех пределах, которые указаны в положениях соответствующего законодательства.
За некорректное выполнение его служебных функций — в соответствии с положениями, данными в трудовом законодательстве и документации предприятия.
За тот ущерб, который был причинен работодателю из-за его некомпетентных действий, — в тех границах, которые обозначены в соответствующих разделах законодательства.

Трактористу предоставляются работодателем права на:

Внесение предложений для руководства по возможностям оптимизации в сфере своих работ.
Получение от работников предприятия информации, востребованной при выполнении служебных функций.
Обеспечение за счет работодателя рабочим инвентарем, спецодеждой и техническим инструментарием, в соответствии с положениями документации предприятия.
Отказ от управления трактором при обнаружении его дефектов и неисправностей.
Требования к руководству предприятия обеспечить трактор ремонтом, необходимыми запчастями и полагающимися материалами.

Начальный раздел, где описываются базовые параметры взаимодействия нанимателя и служащего. В разделе описывают:

кто должен заменять сотрудника на время его отсутствия;
у кого состоит в подчинении сотрудник;
какой руководитель нанимает и увольняет сотрудника;
чем должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы;
требования к сотруднику по его навыкам и опыту.

Для тракториста важно обозначить именно те навыки, которые востребованы в сфере деятельности компании-работодателя. Ведь в сельском или лесном хозяйстве, транспортной сфере, промышленности спектр применения трактора может сильно различаться.

Внимание! Если от тракториста ждут владения определенной маркой или категорией трактора, то нужно упомянуть об этом в перечне требуемых навыков.

Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

В 2021 году требования, установленные положениями приказа № 76н, применяются как универсальные: они распространяются на организации всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей. Единственное исключение в этой области составляют физические лица, работающие в сельском хозяйстве, которые не зарегистрированы в качестве ИП. Основные требования к работодателям в ходе организации работ сосредоточены в следующих направлениях:

достижение нужного уровня безопасности труда работников;
организация рабочих мест и производственных помещений;
организация технологических процессов;
перевозка и хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и отходов производства.

При этом эксперты отмечают, что требования к безопасной организации труда в ходе осуществления разных видов сельскохозяйственных работ могут сыграть основную роль в достижении цели по снижению уровня производственного травматизма в отрасли.

В список основных обязанностей работодателя по достижению требуемого уровня безопасности на сельскохозяйственном предприятии согласно разделу II приказа № 76н входят:

минимизация воздействия вредоносных факторов на работников на всех этапах технологического процесса, осуществляемого в организации;
максимальное повышение степени автоматизации и механизации производства, а также расширение номенклатуры используемых дистанционных технологий управления предприятием;
тщательный отбор кадров на предприятие с учетом необходимой квалификации, опыта и навыков, имеющихся у работников;
организация регулярной подготовки и повышения квалификации персонала в области безопасности выполняемых работ;
предоставление эффективных защитных средств с учетом особенностей вредоносных факторов, влияющих на работников, в количестве, установленном действующими нормативами. Рассматриваемые средства выдаются работникам полностью за счет работодателя;
рациональное распределение режимов работы и отдыха сотрудников для минимизации воздействия на них вредоносных факторов трудового процесса, включая напряженность и сложность выполняемых операций.

Эти направления и меры, подлежащие осуществлению в рамках каждого из них, в 2021 году должны быть закреплены в локальном нормативном документе предприятия. Для организаций, работающих в этой сфере, предусмотрена также необходимость оформления особых документов, включая технологические карты, эксплуатационную документацию на эксплуатируемое оборудование, карту землеустройства и проч.

К сотрудникам, занятым в выполнении сельскохозяйственных работ, устанавливаются серьезные требования. Состояние здоровья, психологические и физиологические характеристики, а также другие параметры каждого из них должны отвечать тому виду работ, в котором он занят. Допуск сотрудников к работе разрешается только при условии прохождения ими необходимой квалификационной подготовки, а также обязательных медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством. При организации отдельных категорий работ вводятся ограничения, связанные с допуском к ним женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.

При этом каждый работник обязан пройти отдельную подготовку по охране труда в порядке, установленном положениями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Согласно этому нормативному документу, работники должны проходить следующие типы инструктажей:

вводный – при приеме на работу для ознакомления с общими требованиями ОТ для конкретного предприятия;
первичный – перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте для ознакомления с особенностями своих производственных задач;
повторный – по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии для актуализации имеющихся компетенций и навыков в области ОТ;
внеочередной – при наступлении особых обстоятельств, например, при внедрении на предприятии новых типов оборудования, введении обновленных требований к обеспечению охраны труда и т.д.;
целевой – при организации особых видов работ с вовлечением сотрудников, которым для их выполнения требуются дополнительные навыки и знания в сфере ОТ.

Для некоторых групп сотрудников, которые привлекаются к выполнению опасных видов работ, предусмотрены повышенные требования в части прохождения подготовки по ОТ. Повторный инструктаж для них проводится каждые три месяца, а каждый год – проверка наличия обязательных знаний в сфере достижения требуемого уровня труда. При этом если сотрудник привлекается к выполнению нескольких видов работ, например, на условиях совмещения, он должен пройти подготовку, необходимую для каждого из них. Организация опасных видов работ осуществляется с оформлением отдельного наряда-допуска. Полный список таких направлений деятельности приведен в пункте 23 приказа № 76н.

Контроль за соблюдением перечисленных и иных требований, установленных данным нормативным документом, осуществляют сотрудники территориальных подразделений Государственной инспекции труда по месту работы предприятия. При этом полный объем ответственности за выполнение действующих нормативов возлагается на работодателя. При обнаружении фактов их невыполнения к виновнику могут применяться серьезные санкции, зафиксированные в статье 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно этому разделу нормативного документа максимальный штраф для должностных лиц, виновных в ��аких нарушениях, может составить до 40 тысяч рублей, либо его могут заменить дисквалификацией на период до 3 лет. Максимальное наказание для ИП по этой статье составляет 40 тысяч рублей; оно может быть заменено остановкой работы на срок до 90 дней. Максимальный штраф для организаций по рассматриваемой статье достигает 200 тысяч рублей; его также могут заменить остановкой работы на срок до 90 дней. При этом если такие нарушения стали причиной серьезных последствий, например, гибели людей, государственные органы могут квалифицировать их на основании положений Уголовного кодекса.

Хотя основной нормативный документ, определяющий требования охраны труда в сельском хозяйстве, был принят относительно недавно, Министерство труда уже выступило с инициативой о необходимости их пересмотра. Такое предложение было обусловлено продолжающимся изменением технологий и условий работы в рассматриваемом направлении. Дополнительными обстоятельствами, обусловливающими потребность в этой инициативе, стали:

продолжение внедрения принципов риск-ориентированного подхода в работе контролирующих и надзорных органов. Такой подход предполагает систематизацию информации о характеристиках всего объема подконтрольных предприятий с разделением их на классы риска производственной деятельности. Компании, характеризующиеся наиболее высоким уровнем риска, в рамках этого подхода требуют наиболее частого контроля. При этом компании, которым присвоена наименьшая категория риска, полностью освобождаются от прохождения плановых проверок;
внедрение принципа «регуляторной гильотины», который предполагает пересмотр всего массива действующей нормативной базы на предмет ликвидации устаревших и избыточных требований.

В связи с приведенными обстоятельствами Министерство уже разработало проект новых правил по охране труда в сельском хозяйстве. Предполагается, что в течение 2021 года этот нормативный документ пройдет все обязательные процедуры по его согласованию и принятию. Сейчас анализируемый проект согласно действующему порядку уже опубликован на официальном государственном портале проектов. Он уже проходит процедуру публичного обсуждения, которая продлится с 29 января по 18 февраля текущего года. Параллельно с этим этапом ведется антикоррупционная экспертиза документа, которая пройдет в те же сроки.

По окончании этих процедур Министерство экономического развития России должно будет дать проекту официальную оценку регулирующего воздействия. Если заключение ведомства будет положительным, документ передадут для последующего рассмотрения в Министерство юстиции. Если же этого не произойдет, его направят разработчику для внесения требуемых корректировок и изменений, а затем он будет предоставлен на повторное рассмотрение. В Минтруде считают, что если процесс согласования документа пройдет в соответствии с планируемым графиком, он может вступить в действие уже с 1 января 2022 года. Если это произойдет, 2021 год станет последним, в течение которого требования по охране труда в сельском хозяйстве будут регулироваться прежним приказом № 76н.

Специалисты отмечают, что важнейшие сферы работы сельскохозяйственных организаций, которые будут регулироваться обновленным документом, останутся прежними. В их число входят:

общие правила достижения требуемого уровня безопасности труда персонала при выполнении сельскохозяйственных работ;
нормативы и требования, устанавливаемые в отношении производственных помещений;
государственные требования по достижению безопасности важнейших типов технологических процессов в сельском хозяйстве;
правила выполнения перевозки всех видов сырья, материалов, заготовок, готовых продуктов и отходов, применяемых и получаемых в ходе работы сельскохозяйственных организаций.

Однако, уточняют специалисты, в рамках каждого из этих направлений предполагается пересмотр конкретных инструментов и механизмов достижения требуемого уровня безопасности труда работников. В пояснительной записке к проекту нормативного документа уточняется, что основной целью его разработки становится снижения уровня травматизма персонала в отрасли, а также исполнение поручений президента РФ, зафиксированных в документе под номером Пр-294 от 26 февраля 2019 г. Подпункт б) пункта 3, на который ссылаются разработчики, как раз и предполагает продолжение внедрения риск-ориентированного подхода в контрольно-надзорной деятельности, и выполнение принципа «регуляторной гильотины», действие которой распространяется и на сельское хозяйство.

Договор подряда с трактористом образец

Аргументом может быть, например, большой объем работ, временная нетрудоспособность, командировка или низкая квалификация, отпуск или болезнь штатного специалиста и т.п.

Эта дорога обеспечивает хорошую связь с пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции.

Таким образом, целесообразно заранее подготовить необходимые распоряжения, приказы и другие документы.Однако гражданско-правовой договор имеет и свои минусы. Дело в том, что такой договор может привлечь внимание налоговых инспекторов при выездной налоговой проверке. Они могут признать его трудовым договором (ст.11 ТК РФ), и если это произойдет, то организацию могут оштрафовать на основании ст.5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора договором подряда.

Кроме того, организации придется еще выплатить работнику некоторые суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить недоплаченные налоги (НДФЛ, взносы в ПФР). Заметим, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке.

(Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице директора (ф.и.о.

Трудовой договор с трактористом машинистом образец

Трактористом Трудовой Договор С Трактористом трудового договора с С Трактористом Образец трудового договора с трактористом-комбайнеромобразец договора с трактористом Образец трудового договора с механизаторомтрактористом) образец договора с Трудовой договор с трактористом. О доходе образец трудовой договор с трудовой договор с Трудовой договор образец трудового Образцы трудовых договоров , трудовых контрактов.

Расписание работы Договор на оказание платных образовательных услуг для специальностиРеклама» Образец психологического тестирования для Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка ПрофессияТракторист-машинист сельскохозяйственного производства». Справочник мужских профессий: тракторист-машинист сельского хозяйства.

Подготовка и составление трудового договора с дояркой

Работодателя (в том числе к животным и имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этих животных или имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или животных, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Работник несет ответственность за: 5.1. Невыполнение своих обязанностей. 5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. 5.4.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.
Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника.
Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
Срок действия договора.
Продолжительность испытательного срока (при наличии).
Должностные обязанности работника.
Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
Сведения о режиме рабочего времени.
Сведения об окладе и надбавках.
Сведения об оплачиваемых отпусках.
Иные важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.