Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кассационная жалоба по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 390 ГПК вновь представленные доказательства не должны рассматриваться инстанцией. Однако ВС РФ постановил, что орган должен учесть представленные заявителем сведения, которые не передавались первым инстанциям, если последние допустили грубые процессуальные ошибки при рассмотрении дела.
На решение районного суда г. от » » г. по иску к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением
» » г. федеральным судьей районного суда г. было вынесено решение по делу к о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Решением суда в иске отказано. Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.
Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение истца по п. 10 ст. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства.
Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной норме, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Оба эти требования работодателем выполнены не были.
Вменяемое мне нарушение заключается в .
Об указанных обстоятельствах вышестоящим органам стало известно задолго до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в . Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. Высшее руководство о данных обстоятельствах узнало не позднее » » г., когда данный вопрос обсуждался на в городе . Именно на этом заседании коллегии я сообщил руководству о проблемах, возникших при .
Это означает, что месячный срок наложения дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 193 ТК РФ) руководителем соблюден не был.
Изложенное позволяет прийти к выводу, что два основных условия привлечения меня к дисциплинарной ответственности (месячный срок со дня обнаружения и истребование письменных объяснений) выполнены не были.
Все перечисленные доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В результате суд:
1) неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства (пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания);
2) сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;
3) не применил подлежащую применению ст. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права.
При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для увольнения истца и о совершении истцом однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела.
В ходе судебного разбирательства доводы истца о соответствии его действий сложившейся в практике работы не проверялись.
Суд не дал оценки тому факту, что приказ об увольнении в качестве нарушения называет , а в ходе рассмотрения дела ответчик сослался на совершенно иные обстоятельства ( ).
В решении неоднократно указывается, что истец своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют.
Суд не конкретизировал и не мотивировал вывод о совершении противоправного поступка с явным превышением служебных полномочий, существенно ущемляющего законные права и интересы работников и организации; не назвал, в чем заключалось ущемление прав и интересов работников и организации, а также какой именно организации.
Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны.
В ходе судебного разбирательства суд отказал истцу в истребовании доказательств (аудиозаписи , сделанной во время заседания в г. ), позволяющих с достоверностью установить такие имеющие значение для дела факты, как:
— момент извещения руководства о ;
— выводы о правомерности и обоснованности действий , приведших к невозможности немедленного ;
— общую позицию руководства по вопросу о ;
— наличие в других территориальных органах и после увольнения .
Суд принял в качестве доказательств копии фальсифицированных ответчиком документов:
— протокол совещания руководителей территориальных по итогам работы за год;
— протокол совещани�� руководителей территориальных органов по вопросу: «Итоги работы за полугодие и задачи на квартал года» от » » г.
При этом суд не только не истребовал подлинники представленных документов, но и немотивированно отказал в удовлетворении ходатайства истца о назначении экспертизы подлинности перечисленных документов.
Тем самым суд лишил истца возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.
Таким образом, при вынесении решения по делу суд первой инстанции:
1) неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела;
2) счел установленными и не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела;
3) сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела;
4) нарушил нормы процессуального права (ст. ст. 67, 154, 199 ГПК РФ), что привело к неправильному разрешению дела;
5) не применил подлежащие применению нормы материального права (ст. 193 ТК РФ).
Перечисленные обстоятельства являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции в кассационном порядке.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 336, 339-340 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Решение районного суда г. от » » г. по иску к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, отменить полностью.
Принять новое решение по делу, не передавая его на новое рассмотрение.
Приложение. Копия жалобы для ответчика.
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Гр. дело № 33–10272
Судья: Ю.А.
16 апреля 2012 года г. Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В.
при секретаре Е.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».
М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.
Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.
Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.
Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольно��о волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.
Инструкция: как составить кассационную жалобу
скачать образец в формате DOC, PDF
скачать образец в формате DOC, PDF
Описательный раздел кассационной жалобы в Верховный суд, как и первый, носит справочный характер. Он содержит информацию о всех пройденных инстанциях, которая раскрывается следующим образом: судебный акт (дата принятия и суд); результат рассмотрения; был ли он обжалован(кем, когда); что решено по результатам рассмотрения поданного обращения.
Также при желании Вы можете указать, кто и когда подал иск, описать его предмет и основание, какая позиция выдвинута ответчиком, чьи сторону заняли судьи.
Мотивировочный — это раздел кассации, которому нужно уделить максимальное внимание, поскольку именно от него зависит, будут ли переданы документы для рассмотрения соответствующей судебной коллегией в заседании Верховного суда. В мотивировочной части подробно излагается как позиция лица, подающего обращение, так и конкретные ошибки нижестоящих судов. Как говорилось выше, в обращении по арбитражному делу аргументация нарушений и доводов заявителя должна быть подкреплена статьями закона. При обжаловании постановления суда общей юрисдикции также имеет смысл ссылаться на нормы материального права, но это не является необходимым условием.
Обратите внимание, насколько текст доступен для понимания, по возможности делите его на абзацы по смыслу и акцентируйте основные моменты. Главное — в кассации Верховного суда не указать большое количество нарушений, а доказать их существенность.
Как и в любом суде, в Верховном, жалоба пройдёт первоначальную проверку на наличие минимума необходимой информации, о которой говорилось выше. Если отсутствуют какие-либо сведения — Вам дадут срок на устранение нарушений, после чего жалобу передадут для последующего исследования.
По нашему опыту, особенностью рассмотрения кассации в Верховном суде является то, что в судебном заседании рассматриваются только такие обращения, которые прошли проверку специальным судьей — фильтром. Он предварительно определяет, достаточны ли нарушения, допущенные судами, для вынесения по ним постановления ВС. Если он найдёт приведенные доводы недостаточными, Вам откажут в принятии документов для рассмотрения судебной коллегией.
Для начала необходимо правильно рассчитать срок, в пределах которого можно направить кассационную жалобу. По ГПК он составляет 3 месяца с момента вынесения постановления суда кассационной инстанции, по АПК — 2 месяца. Если вы укладываетесь в сроки, то можете выбрать любой из способов обжалования в ВС РФ:
- Лично в канцелярию;
- Почтовым отправлением — письмом;
- Через заполнение специальной формы на сайте «Мой Арбитр»(для арбитражных дел).
Важно! Все документы сканируются и прикладываются по мере заполнения соответствующих граф.
Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве
Согласно ст. 390 ГПК вновь представленные доказательства не должны рассматриваться инстанцией. Однако ВС РФ постановил, что орган должен учесть представленные заявителем сведения, которые не передавались первым инстанциям, если последние допустили грубые процессуальные ошибки при рассмотрении дела.
Важно! Кассация вправе принять новые свидетельства, подтверждающие позицию заявителя лишь при наличии существенных нарушений процедуры первичного рассмотрения спора. Кроме того, ходатайствующий обязан указать причину, по которой переданные данные не были использованы ранее.
Правила, в соответствии с которыми осуществляется подача документов, указаны в ст. 377 ГПК России:
- заявление (образец 2021) представляется в соответствующий суд (кассацию);
- иные варианты защиты интересов (апелляция) должны быть использованы безрезультатно для инициатора;
- срок подачи жалобы не превышает полугода с даты обретения актом законной силы.
Трудовые конфликты по индивидуальным искам рассматриваются районными (городскими) органами. Апелляция, в свою очередь, рассматривается коллегией при областной инстанции, а кассация — Президиумом суда субъекта.
Инстанция вправе:
- оставить принятое ранее постановление без изменений;
- принять жалобу и передать материалы на рассмотрение в первые инстанции;
- оставить в силе один из принятых актов;
- принять решение, отличающиеся от ранее вынесенных;
- оставить ходатайство без рассмотрения, прекратив дело.
Для рассмотрения жалобы необходимо уплатить пошлину (ст. 333.19 НК РФ). Ее размер составит половину от той суммы, что ранее вносилась стороной.
Таким образом, кассационная жалоба рассматривается по общим правилам. Подобный вариант позволяет склонить чашу весов при неудачном исходе дела для человека в первой инстанции и при апелляции (когда решение обрело юридическую силу). При этом способ не предполагает представление новых доказательств.
В каких случаях возможна отмена апелляционного постановления или судебного акта первой инстанции?
На отмену вступившего в силу решения можно рассчитывать, если в ходе рассмотрения дела и при вынесении решения были нарушены нормы материального права.
Это происходит, когда нижестоящие инстанции:
- не применили закон, подлежащий применению;
- применили закон, не подлежащий применению;
- неверно истолковали закон.
Далее, если в процессе рассмотрения были нарушены процессуальные нормы, например,
- в деле отсутствует протокол судебного заседания;
- дело рассматривалось судом в ненадлежащем составе;
- нарушены законные нормы о тайне судебного совещания;
- процесс проходил в отсутствие одного из обязательных участников дела без надлежащего извещения лица о дате и месте проведения судебного заседания и т.д.
Несмотря на всю сложность процедуры кассационного обжалования, выиграть суд вполне реально. Но: нужно помнить, что правильность составления кассации играет решающую роль в исходе рассмотрения дела.
Важно: несмотря на то, что кассационные суды неохотно идут на удовлетворение жалоб на решения, принятые в двух инстанциях, подавать жалобу стоит. Дело не только и не столько в том, есть ли шансы выиграть дело в кассационной инстанции. Самое главное – у заявителя появляется возможность дальнейшего обжалования судебного постановления — последующего направления ходатайства председателю Верховного Суда РФ и в Европейский суд.
Кассационная жалоба по трудовому спору
В июле 2018 года Президент РФ подписал конституционный закон № 1-ФКЗ. Этот нормативный акт реформировал судебное устройство России и ввел понятие кассационного суда общей юрисдикции.
В соответствии с указанным законом федеральные власти образовали девять округов, в каждом из которых сформировали кассационный суд. Сегодня эти инстанции рассматривают жалобы на вступившие в силу решения нижестоящих судов, мировых судей, а также на акты апелляционных судов, принятых по жалобам и представлениям на решения нижестоящих судебных органов.
Поэтому теперь заявитель подает кассационную жалобу через суд, принявший обжалуемое решение, не в суд субъекта РФ, как это было раньше, а в кассационный суд общей юрисдикции.
Кассационная жалоба по административному делу также подаётся в кассационный суд общей юрисдикции через суд, вынесший спорное решение. В дальнейшем жалоба поступает в судебную коллегию по административным делам кассационного суда и рассматривается по правилам Главы 35 КАС РФ.
Облагается ли гос пошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам
Конституционным Судом РФ в Определении от 21.12.2011 N 1637-О-О указано: предусмотрев обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, законодатель в ст. 333.36 НК РФ установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты. В частности, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в ст. 393 ТК РФ). Исходя из целевого назначения данной нормы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Рекомендуем прочесть: Что будут давать за 3 ребенка на кубани
Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Статья 220 ГПК. Основания прекращения производства по делу Суд прекращает производство по делу в случае, если:имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2021 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.
Общие правила для поворота исполнения решения суда по трудовым спорам
В силу норм ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
При этом процессуальное законодательство предусматривает специальные правила поворота исполнения решения суда для следующих категорий дел:
-
о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений;
-
о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы;
-
о взыскании алиментов;
-
о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца.
Для организаций особенно актуальна ситуация, связанная с поворотом исполненного решения по трудовым спорам. Дело в том, что в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению решения суда о:
-
восстановлении на работе;
-
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Апелляционная жалоба по трудовому спору
Режим представления апелляционных жалоб по трудовым спорам был изменен с 01.01.2012 года, в соответствии с ФЗ №353 от 09.12.2010 года. Изменения, в частности, коснулись процедуры разбирательства споров трудового характера. Согласно упомянутым изменениям, все дела, сопряженные с трудовыми правоотношениями, подлежат рассмотрению в районных судах. В качестве исключений в данном случае выделяют дела по забастовкам, а также по оспариванию правовых актов. Далее, в случае несогласия с принятыми решениями, заинтересованные стороны получают право на инициирование пересмотра дел в порядке апелляции в вышестоящей судебной инстанции.
Под трудовым спором понимаются разногласия, возникающие между работниками и их работодателями, которые подлежат разрешению в судебном порядке. В случае неблагоприятного для участника дела исхода разбирательства в суде первой инстанции, он располагает правом предъявления апелляционной жалобы. Подать такую жалобу могут также лица, не принимавшие участие в конкретном деле, но полагающие, что постановленным судебным решением их права нарушены.
В чем особенности кассационного обжалования судебных решений
- Чтобы обжаловать решение суда в кассационную инстанцию, до этого нужно подать апелляционную жалобу. Если стороны не обжаловали решение в апелляции, кассационную жалобу не рассмотрят.
- Кассационный суд не пересматривает дело заново, а только проверяет, правильно ли нижестоящие суды применили нормы материального и процессуального права.
- Суд в кассации не принимает новые доказательства и не может по-другому оценивать доказательства, которые имеются в деле. Однако кассационный суд проверяет, соответствуют ли выводы судов первой и апелляционной инстанций фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.
- Суд рассмотрит кассационную жалобу, даже если никто не явился в заседание;
- Кассационный суд вправе отменить все судебные решения и отправить дело на новое рассмотрение.
Образцы кассационной жалобы
С помощью кассационной жалобы восстанавливают нарушенные права граждан.
Данная статья подробно расскажет о сути такого документа: как подать, что он должен в себе содержать, кто поможет написать данную жалобу, где взять образцы кассационной жалобы, то есть все о судебном производстве.Суть кассационной жалобы состоит в защите прав граждан, которые по какой-либо причине были нарушены. Данный документ является третьим способом защиты: в первую очередь гражданин обращается в первую инстанцию суда, после этого может подать апелляцию, и только после этого — кассационную жалобу.
Действующее законодательство предусматривает рассмотрение кассационной инстанцией вынесенного судом решения, вступившего в законную силу.Подача кассационной жалобы — это процесс, позволяющий изменить приговор суда, уже вступивший в силу, при неверном истолковании или нарушении судом норм материальных или процессуальных прав.При этом главное — не забывать о процессуальных сроках.
Если срок пропущен, то гражданин не сможет участвовать в обжаловании решении, а значит, и в восстановлении своих прав.
А сроки, в которые обжалуются решения суда в кассационных инстанциях, разные и зависят от отрасли права.Например, кассационная жалоба по гражданскому делу может быть подана в течение полугода с того момента, как судебное решение стало законным. При этом в гражданском законодательстве прописано, что кассация подается только тем лицом, которое не смогло защитить свои нарушенные права с помощью иных законных способов, то есть после обжалования решения в суде второй инстанции (уже после подачи апелляции). А также кассационная жалоба в гражданском деле подается в том случае, если гражданин пропустил сроки для обжалования, а в ходатайстве о восстановлении сроков суд второй инстанции отказал.Кассационное заявление в арбитражный суд можно подать в течение шестидесяти дней с того момента, как судебное решение стало законным.
Существуют и исключительные случаи, когда кассация в суд подается по истечении двух месяцев. К таким случаям относится незнание лица о вынесении судебного решения.
Кассационная жалоба в судебную коллегию
За подачу кассации предусмотрена судебная пошлина, составляющая 150 рублей. В то же время, не каждая кассация будет даже рассмотрена: судья-докладчик по делу может отказать в открытии кассации, если посчитает, что оснований для истребования дела и его пересмотра в кассационном порядке нет. Именно поэтому очень важно грамотно написать кассационную жалобу, в которой должно быть четко указано, почему заявитель не согласен с предыдущими решениями суда, и какие существуют основания для отмены ранее принятых решений. Срок подачи кассации ограничен шестью месяцами от даты принятия президиумом апелляционного суда (высшего суда субъекта РФ) определения либо с даты получения заявителем копии такого определения. Кассационная жалоба в судебную коллегию ВС РФ подается после того, как дело было пересмотрено президиумом апелляционного суда.
Многие критикуют такую систему, называя ее «двойной кассацией», однако наличие именно такого механизма, когда дело рассматривается судом, территориально и инстанционно отдаленным от суда, вынесшего первичное решение, является отличным инструментом, позволяющим обеспечить пересмотр дела компетентным и независимым судом. Кассационная жалоба в судебную коллегию является одной из последних предусмотренных законодательством процессуальных возможностей обжалования незаконных решений судов нижестоящих инстанции. В соответствии с практикой Европейского суда по правам человека, именно принятие итогового решения судебной коллегией Верховного Суда РФ свидетельствует об исчерпании национальных механизмов защиты.