Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считать дни отпуска на новогодние праздники 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы официально работаете пять дней в неделю, в январе у вас будет восемь новогодних выходных, а также шесть, выпадающих на субботы и воскресенья. В результате остаются 17 рабочих дней. Отработали все будни в январе — зарплату получите полностью, несмотря на малое количество рабочих дней.
Выгодно ли брать отпуск в январе
Сумма отпускных рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Средний дневной заработок — это сумма, начисленная за расчетный период, поделенная на количество фактически отработанных в этот период дней.
Если вы пропускаете работу из-за отпуска или по иным причинам, можно потерять в деньгах, ведь каждый январский день стоит дороже. Чтобы рассчитать итоговую сумму, разделите величину месячного оклада на 17 (количество рабочих дней) и умножьте на число фактически отработанных дней. При почасовой оплате труда за январь в 2023 году ставка умножается на число отработанных часов.
Отпуск в январе привлекателен за счет возможности продления новогодних каникул. Многие берут его, чтобы не работать почти весь месяц, но с финансовой точки зрения он невыгоден.
График выходных в 2023 году
Вы работаете пять дней в неделю и получаете оклад? Наш материал точно для вас. Сейчас мы рассчитаем наиболее выгодный период для отпуска, отталкиваясь от количества нерабочих, праздничных и выходных дней в месяце.
В Постановлении правительства № 1505 от 29 августа 2022 года Мишустин определил переносы выходных дней в 2023 году. Согласно постановлению будут перенесены такие выходные дни:
-
Воскресенье 1 января переходит на пятницу 24 февраля;
-
Воскресенье 8 января переносится на понедельник 8 мая.
Те, кто работает по графику пятидневной рабочей недели, будут отдыхать в 2023 году в следующие даты:
-
С 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года
-
С 23 февраля по 26 февраля;
-
8 марта;
-
С 29 апреля по 1 мая;
-
С 6 мая по 9 мая;
-
С 10 июня по 12 июня;
-
С 4 ноября по 6 ноября.
Какие месяцы самые выгодные для отпуска в 2023 году
С точки зрения финансовой выгоды удобнее всего брать отпуск в 2023 году в августе и октябре. Если вы уже сейчас планируете свой отпуск на 2023 год и хотите выиграть в деньгах, взять отпуск лучше в августе и октябре, менее выгодно – в июне, июле и декабре. В целом невыгодно брать отпуск в январе, феврале, апреле и мае.
Если вы возьмете отпуск в эти месяцы, то вполне возможно существенно потеряете в сумме выплаченных отпускных по сравнению с заработной платой. Поэтому в январе, феврале, апреле и мае лучше работать, чтобы получить заработную плату.
Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска зависят от числа рабочих дней в месяце. Чем больше рабочих дней в нем, тем большую сумму отпускных вы сможете получить. Оплата одного дня по среднему заработку в месяце с большим количеством рабочих дней будет выше, чем стоимость одного отработанного дня.
Отпуск в январе: расчёт зарплаты и отпускных
Январь не считается выгодным месяцем для отпуска. Чтобы получить максимально возможный доход (заработок + отпускные), отдыхать лучше в месяцы с большим числом рабочих дней: в марте, августе, сентябре или декабре. В январе же трудовых будней мало, поэтому из-за отпуска сотрудник теряет в деньгах — остаётся лишь выбрать наименее «затратный» период для отдыха.
Приведём примеры трёх возможных вариантов. Представим, что человек с окладом в 40 тысяч рублей собирается в отпуск в январе. Расчётный период для вычисления суммы отпускных — предыдущие 12 месяцев (январь 2020 года — декабрь 2021 года). Для простоты подсчётов больничные, отпускные, возможные повышения зарплаты учитываться не будут. Общая сумма начислений в этом случае равна 480 тысячам рублей.
Отпуск с 10 по 16 января (полная неделя)
Следующий пример: работник отдыхает те же 7 дней, но в заявлении на отпуск указывает всю неделю — вместе с выходными.
Начнём с расчёта отпускных выплат:
1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.
Размер заработной платы за дни, отработанные по факту:
40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.
Итоговая сумма, заработанная за январь:
27 500 рублей заработка + 9555 рублей за отпуск = 37 055 рублей.
Такой вариант отпуска более выгодный: заработная плата сотрудника сократится на 2945 рублей вместо 5675 рублей, как в предыдущем примере. При этом отдых получится таким же длительным.
Что влияет на размер выплаты?
Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:
- Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
- Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
- Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.
