Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое исполнительный лист на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда работник-должник не выполняет свои обязательства перед кредитором, это может привести к принятию мер по взысканию долга. Один из механизмов такого взыскания – исполнительный лист. Этот документ позволяет приступить к взысканию долга с заработной платы должника. Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу работника-должника?
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
При увольнении работника-должника или реорганизации работодателя механизм исполнительного листа может быть нарушен. Но что происходит с требованием о взыскании долга в таких случаях?
Если исполнительному листу не было удовлетворено на момент увольнения работника-должника, то требование о взыскании долга сохраняется. В этом случае работодатель может обратиться в суд для продолжения исполнительного производства через удержание из заработной платы нового работника.
В случае реорганизации работодателя требование о взыскании долга сохраняется и передается новому юридическому лицу, которое возьмет на себя обязанности по соблюдению правил удержания и исполнения исполнительных листов.
Таким образом, даже после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя требования исполнительного листа по взысканию долга сохраняются и могут быть исполнены через удержание из заработной платы нового работника или передачей исполнительного листа новому юридическому лицу.
Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?
Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:
-
после перечисления денежных средств в полном объеме;
-
при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
-
по заявлению взыскателя;
-
по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:
-
взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
-
судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.
Если взыскатель отозвал исполнительные документы.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).
Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.
Почему исполнительный лист могут вернуть взыскателю?
Взыскатель может получить исполнительный лист обратно по таким причинам:
- он сам написал заявление о возврате. Такое случается, например, если должник взял и погасил весь долг сразу;
- приставы не могут найти самого должника, его имущество, получить доступ к информации о финансовых счетах;
- у должника вообще нет никакого ценного имущества, или приставы не смогли законными способами заставить его рассчитаться;
- имущество нашли, но взыскателю оно по каким-то причинам не нравится, он отказывается от него;
- взыскатель мешает приставам исполнять свое дело.
Основные правила и замечания
Обязательства по удержанию денежных средств чаще всего ложатся на компанию-работодателя. Исключения возникают, если должник:
- ведёт самостоятельную предпринимательскую деятельность (ИП) и не работает по найму;
- зарегистрирован в качестве самозанятого лица без дополнительного трудоустройства;
- официально нигде не работает.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил:
- расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты;
- сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов (оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т.д.) за вычетом НДФЛ;
- у каждого вида взыскания существует максимальный лимит (процент) удержания, превышать который нельзя;
- если сотрудник самостоятельно написал заявление на добровольное списание денег с его дохода, ограничений по сумме нет. Это считается добровольным распоряжением своих средств и не относится к удержаниям Процент может быть любым (вплоть до 100%) и должен прописываться в заявлении.
Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если:
- долговые обязательства выплачены в полной мере;
- должник прекратил трудовые отношения (был уволен);
- получено уведомление Службы судебных приставов (ССП) о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
Удержание по исполнительному листу: порядок расчёта
Сумма или размер удержания — это обязательный атрибут ИЛ. В нём может присутствовать точная сумма долга, процент удержания по исполнительному листу из зарплаты, либо фиксированный размер периодических выплат. В ИЛ указывается только один из указанных вариантов. Пристав должен чётко следовать решению судебного органа при заполнении ИЛ.
Даже если задолженность окажется очень большой, взыскание со всей заработной платы производить нельзя. Установлены лимиты по закону:
- удержания по исполнительным листам не могут превышать 50% от всего дохода сотрудника, кроме некоторых оснований;
- алиментные выплаты на детей, компенсация за нанесение вреда здоровью, понесённый ущерб от преступления, выплата при потере кормильца — возмещения по этим основаниям могут составлять до 70% от всех доходов должника.
Способы обхода удержаний должниками
Чтобы платить алименты, не обязательно надо быть в разводе. Их могут взыскивать по письменному заявлению работника в пользу детей или настоящего супруга. Так как алименты входят в первую очередь взысканий, этой уловкой пытаются пользоваться для ухода от других обязательных удержаний. Удержанные из зарплаты алименты в размере до 70% будут поступать супруге, а фактически оставаться у должника. И тогда на остальные платежи другой очерёдности денег уже не останется.
Однако здесь нужно понимать, что такое заявление не будет считаться полноценным исполнительным документом, и порядок очередности для него действовать не будет. Соответственно, удержания по заявлению могут проводиться только после взыскания по действующим исполнительным листам и судебным решениям. Поэтому попытка получить выплаты в обход законодательства будет безуспешной.
Другой вариант — когда имеется нотариальное соглашение или судебное решение об уплате алиментов. И здесь тоже не нужно быть в разводе, супруга может подать в суд на действующего партнёра по браку. Так как эти документы считаются исполнительными, очерёдность по ним действует. Должник сможет сохранить свой доход за счёт псевдо-алиментов. Получается, что лицо действует в рамках закона, но злоупотребляет своим правом.
Что делать заемщику после возбуждения ИП
Если в адрес компании направлен не исполнительный лист, а, например, нотариально оформленное соглашение или судебный приказ, то бухгалтер должен действовать по-другому. При подобном варианте ему придется самостоятельно определить размер задолженности, поскольку конкретная цифра не указывается в документе.
Существует утвержденная общая форма бланка исполнительного листа, которая утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2008 года № 579 (ред. от 27.01.2009) «О бланках исполнительных листов».
Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет.
Всё дело в затягивании сроков изготовления бланка. Нередко взыскатели подают заявление и месяцами ждут свой документ.
Исполнительный лист — документ, который можно запросить по судебному решению, которое вступило в законную силу, а исполнено не было. Вы запрашиваете его в суде, который вынес постановление, и идете с этой бумагой к приставам. Она также может быть выдана в электронном виде.
Механизм взыскания долга через работодателя
Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.
Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?
Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.
Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
Елена сможет получать часть заработка, так как максимальный размер удержаний не должен превышать 50 или 70%.
Если должнику/взыскателю что-то непонятно в ИЛ, они могут направить требование о разъяснении документа. Оно рассматривается в течение 10 суток.
С доходов должника по-прежнему может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (ограничение не действует в отношении алиментов, возмещения вреда здоровью и ряда других долгов). Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них.
Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате.
По прежним правилам, упрощенный порядок взыскания долгов применялся к задолженности не более 25 000 рублей (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). С 8 января 2019 года этот порог увеличится до 100 000 руб. Соответствующие поправки в указанную норму Закона № 229-ФЗ внесены Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ.
Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.
В соответствии со ст. 428 ГПК РФ ИЛ выдается взыскателю после вступления в законную силу судебного постановления.
У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе.
В итоге суд может принять решение в пользу истца и выдать ему исполнительный лист, с которым можно идти к приставам. А они, в свою очередь, примутся за вас, не сомневайтесь.
Порядок выдачи судебного приказа носит название приказного производства. Обычно сторонами дела выступают истец и ответчик, здесь же это взыскатель и должник.
Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы
Часто бывает так, что исполнительные документы по взысканию долгов от работника или фирмы приходят уже после их увольнения или реорганизации. В таких случаях возникает вопрос о том, что делать дальше и как взыскание будет производиться.
Если исполнительный лист получен после увольнения работника, то заработные платы уже не будет, с которой можно было бы взыскать долги. Тем не менее, работник все равно может быть привлечен к ответственности и заставлен погасить свои задолженности. В этом случае работодатель может подать заявление в судебный орган с просьбой взыскать долги с работника. Однако, процедура взыскания долга может быть существенно затруднена.
Если исполнительный лист пришел после реорганизации фирмы, то возникают вопросы о том, как будет производиться списание средств и на каких основаниях. В таком случае следует обратиться к документам о реорганизации, чтобы узнать, каким образом будут производиться списания средств. Возможно, реорганизационным приказом уже предусмотрены суммы списания задолженности с будущих выплат или же в порядке перераспределения средств среди дебиторов и кредиторов.
Каким образом будут производиться списания средств и на основании каких документов — это вопрос, который необходимо решить в каждом конкретном случае в соответствии с действующим законодательством и документами о реорганизации фирмы.
Что такое исполнительный лист?
Исполнительный лист — документ, который можно запросить по судебному решению, которое вступило в законную силу, а исполнено не было. Вы запрашиваете его в суде, который вынес постановление, и идете с этой бумагой к приставам. Она также может быть выдана в электронном виде. Дальше вы также пишете заявление о возбуждении исполнительного производства.
Есть судебные решения, которые должны исполняться немедленно, поэтому и лист для исполнения по ним выдается сразу. Их список невелик и содержится в статье 211 ГПК: установление обязанности выплачивать алименты на ребенка, уплаты зарплаты в трехмесячный срок, восстановления на работе и внесения имени гражданина РФ в число избирателей или участников референдума. Если ваш случай не относится к таким, то выданный вам досрочно лист, согласно пункту 4 статьи 428 ГПК, будет назван ничтожным, и суд его отзовет.
Что делать, если пришел исполнительный лист на работу?
Вам, как работодателю, необходимо действовать в соответствии с законом и выполнить решение суда. Поскольку исполнительные листы могут приходить в различных отношениях (например, о взыскании алиментов или задолженности по оплате), способы действия могут различаться.
Если исполнительный лист приходит относительно вашего работника, то вам необходимо взыскать задолженность с его заработной платы. Размер задолженности, указанный в исполнительном листе, вы можете уточнить в соответствующих документах.
Сроки уведомления работника о приставом действии составляют 3 дня. Если у вас возникают проблемы с недостаточностью заработной платы для списания задолженности, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о приостановлении исполнительного производства.
Если же исполнительный лист приходит в отношении чужих лиц, вам необходимо уведомить работника о начале исполнительных действий приставов-исполнителей. В данном случае, доходы работника могут быть подвергнуты удержанию в пользу взыскателя.
Часто работодатели не знают, что делать при получении исполнительного листа, и они задним числом погашают задолженность. Однако это не рекомендуется, поскольку такие записи о взысканиях остаются в архивах на долгий срок.
Сколько времени исполнительный лист находится у приставов
Сколько может висеть исполнительный лист у приставов? Срок подачи исполнительного листа приставам составляет 3 года. Период начинает течь НЕ с даты вынесения решения суда или фактической выдачи листа взыскателю.
Трехлетний срок начнется с даты вступления в силу решения.
По постановлению судебного пристава на начало исполнительного производства или отказу должник может исполнить его за 5 дней. В случае невыполнения, выплаты будут сделаны принудительно. Исполнительный лист на работу дается приставам 2 месяца на всё про всё. Обращения в форме электронного документа рассматриваются в Федеральной службе судебных приставов в течение 30 дней со дня их регистрации.
Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации, за исключением определенных случаев. При получении постановления у пристава и его унесении работодателю можно избежать задержек с почтой.
Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы
Иногда взыскатель или пристав немного опаздывают. Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.
На сотрудника пришел исполнительный лист, а компания уже закрыта и исключена из ЕГРЮЛ? Ликвидация работодателя-фирмы тоже приводит к увольнению ее работников, бывшему руководителю нужно действовать так же.
В случае реорганизации — например, если ООО стало АО или объединилось с другой фирмой — трудовые правоотношения внутри компании сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и после реорганизации руководство должно продолжать удержания на работника по старой схеме.
Как спасти доходы от взыскания? Имеет ли смысл просто списать долги через банкротство и что при этом будет с зарплатой? Как действия финансового управляющего в процессе банкротства будут отличаться от работы пристава?
Расскажем на консультации.
Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу должника
В жизни каждого должника происходит момент, когда по долгам приходит время платить. И, наверное, самое неприятное — когда по ним происходит списание автоматически и принудительно. В этой заметке разберем, что происходит после того, как исполнительный лист приходит к гражданину на работу.
В обычном понимании принудительное взыскание долгов — это взыскание через судебных приставов. Однако это не единственный способ взыскания.
Так, кредитор может подать исполнительный лист работодателю должника или в банк, в котором у него открыты счета — все это также принудительное взыскание. В удержании денежных средств из собственной заработной платы мало приятного. Однако на то оно и принудительное взыскание — долг выплачивается, не смотря на желание или нежелание должника.
Надеемся, что эта статья будет полезна как должникам, так и работодателям. Здесь разберемся в механике взыскания через работодателя, а также что и кому делать в случае получения исполнительного листа бухгалтерией работника — должника.
Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является заключительным итогом всего происходящего в суде. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.
Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.
Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.
Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.
Как передается исполнительный лист —
приставам или работодателю?
Спросите юриста