Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ЛИЦА, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для проведения расчетов по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника величину средней заработной платы определяют за 2 года, которые предшествовали наступлению страхового случая. С этой целью всю сумму полученного сотрудником дохода за обозначенный период делят на 730 дней.
Как определить размер средней заработной платы сотрудника
Следует знать! Существует верхняя граница при расчете средней зарплаты, используемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая установлена ФСС. Эта величина ежегодно меняется, ее размер следует отслеживать.
Так, в 2017 году предельный доход для расчета составлял 755,0 тыс. руб., в 2022 году – 815,0 тыс. руб., а в 2022 году – 865,0 тыс. руб.
Таким образом, в текущем, 2022 году, величина средней заработной платы в день для определения максимального размера выплат по листу нетрудоспособности не может превышать 2150,68 руб.
2150,8 = (755,0+815,0)/730 дней
Исключение! Если работник ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием или в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности берут 100,0% от заработной платы, не зависимо от стажа работы.
В подобной ситуации размер оплаты листа по нетрудоспособности ограничивается 4-х кратной величиной ежемесячной выплаты.
Например. Курьер Степанов Н.Г. за 2 года получил доход в размере 750,0 тыс. руб. Величина его среднего заработка составила 1027,0 руб. (750,0/730 дн.). Общий стаж работника равен 6 годам. Соответственно, размер средней зарплаты надо умножить на 80,0 %. В итоге мы получает: 821,60 руб. Другими словами, эту сумму, 821,60 руб. необходимо будет выплатить Степанову Н.Г. за каждый день его нахождения на больничной листе. Болезнь Степанова продолжалась 8 дней, значит за эти дни он получит 6572,80 руб.
Важно! После получения работодателем листа по нетрудоспособности от сотрудника необходимо в течение 10 дней произвести начисления пособия по нетрудоспособности.
Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?
Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.
Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:
- фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
- составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).
Если трудящийся не может получить трудовую, а получать по почте не согласен, то она остается на хранение в кадровой службе предприятия до момента прихода ее владельца.
Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.
Дополнительные статьи в помощь:
- Допускается ли увольнение по другим основаниям при открытии листка в последний день работы — ссылка.
- Может ли работник пойти на больничный с последующим увольнением без отработки — ссылка.
Больничный и увольнение по соглашению сторон
Возникает закономерный вопрос — «сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения». Выплата суммы компенсации работодателем должна осуществляться в течение одного месяца со дня предоставления необходимой документации. Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.
Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки. А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.
Ответственность при незаконном увольнении сотрудника на больничном
Можно обойтись без санкций если восстановить сотрудника до окончания больничного.
Если работник обжаловал в суде свое увольнение, работодателю придется выплатить:
- Средний заработок за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
- Компенсацию за причиненный работнику неправомерными действиями моральный вред (ст.127 ТК РФ).
За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.
Порядок разрыва отношений по воле работника, находящегося на больничном
Если работник решил уволиться самостоятельно, будучи на больничном, работодатель должен соблюсти алгоритм. Это происходит так:
- работник имеет право направить личное заявление по почте. Тогда срок отработки начнёт течь не с той даты, которой работник оформил заявление, а с той, когда работодатель его получит;
- по истечении 2 недельного срока, работодатель должен оформить приказ. Важно! Пока этот срок не истёк, человек вправе отозвать заявление. Тогда разрыв отношений не оформляется. Но, законодательно предусмотрено одно исключение – письменное приглашение на освобождающееся место нового работника по договорённости с его руководством;
- увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он не может это сделать из-за болезни, начальство должно сделать письменную пометку;
- когда наступит последний рабочий день, работнику вручается его трудовая книжка, все полагающиеся выплаты. Документы можно переслать по почте, а выплаты перевести на карту. Когда больничный будет закрыт, он должен быть оплачен.
Пособие по болезни должно быть начислено в течение 10 дней после того, как бывший работник принесёт соответствующий документ. Выплата должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы. Но, больничный должен быть предоставлен в течение полугода, даже если человек уже трудоустроен.
Оплата больничного листа
Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.
| Время больничного листа | Особенности получения |
|---|---|
| 7-10 дней | Оформляется для заболеваний типа ОРЗ, гриппа и др. |
| до 30 дней | Продлевается в случае ухудшения состояния больного (сюда включается все дни недуга). |
| до 10 месяцев | Срок назначается клинико-экспертной комиссией. |
| 5-10 суток | В зависимости от состояния больного вновь назначается экспертиза медкомиссии. |
Как оплачивать больничный лист при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается при увольнении по обычным правилам. За первые 3 дня больничного платит организация. За остальной период по листу нетрудоспособности будет платить ФСС (с 1 января 2023 года ПФР и ФСС будут объединены). Для расчета пособия важен страховой стаж работника. Пособие в размере 100% от среднего заработка платится, если стаж составляет 8 лет и больше.
Даже если сотрудник увольняется во время больничного, организация обязана выплатить ему:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсации, надбавки по локальным актам, трудовому договору;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие (при увольнении по ликвидации).
Сотрудник должен получить деньги не позже последнего дня работы, даже если эта дата приходится на больничный. Документы об увольнении можно вручить лично, направить по почте.
Как увольнять больных работников
Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).
Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.
Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:
- на испытательном сроке;
- в очередном ежегодном отпуске;
- на больничном.
Увольнение во время больничного: по собственному, без отработки
Последние изменения: Январь 2021
Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте.
В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному.
Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.
Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию.
Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.
Как оплачивается листок, если человек заболел в последний рабочий день?
Согласно ст. 84 ТК РФ день увольнения считается последним рабочим днем. На увольняющегося в этот день распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому если человек написал заявление о том, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, принес его начальству и заболел в этот же день, расчет пособия сотруднику по нетрудоспособности будет производиться согласно страховому стажу.
Не имеет значения, по какой причине открыт больничный: заболел ли сам работник, или уход потребовался его ребенку либо другому недееспособному члену семьи, — в любом случае оплата взятого сотрудником листа будет произведена полностью за все дни.
Как уволиться на больничном без отработки
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Если работник постоянно на больничном: как уволить
Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.
Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.
Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.
Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:
- Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
- Истек срок срочного контракта.
- Есть доказательства незаконности больничного листа.
Когда больничные бесконечны
Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.
Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?
- Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
- Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
- Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.
Реакция истца: решение первой инстанции незаконно
Работник с решением суда не согласился и направил апелляционную жалобу в Московский городской суд. В ней он указал, что отказывая в удовлетворении заявленных им требований, суд не дал объяснения, почему он отказал в удовлетворении именно всех заявленных требований, не давая оценку каждому из них в отдельности. По мнению работника, суд руководствовался тем, что если увольнение истца было законным, то все остальные его требования не подлежат удовлетворению. В жалобе работник также указал, что предметом спора являлась не законность основания увольнения по ч. 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ, а то, что он был уволен с 06.03.2012 в период временной нетрудоспособности без предоставления перед увольнением всех положенных ему отпусков, несмотря на ранее поданные им рапорты о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам и дополнительного отпуска. По мнению работника, в результате этих действий он был лишен возможности получить гарантированное законом денежное довольствие и срок его службы не был продлен на установленный законом срок, что повлияло на его дальнейшее социальное обеспечение.
ИЗ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ: «Суд ошибочно пришел к выводу, что истец не имел права на запрашиваемые им отпуска. Разрешая данный вопрос, суд исходил из того, что основанием предоставления данных отпусков послужило его увольнение в связи с наличием противопоказаний для дальнейшего несения службы, однако это не так. Истец основывал свои требования о предоставлении ему дополнительного отпуска и отпуска по личным обстоятельствам на том, что стаж его службы в органах внутренних дел составляет более 32 лет и что он достиг предельного возраста пребывания на службе, что и дает ему право требовать предоставления ему отпусков, гарантированных законодательством. Оценка данному факту судом дана не была».
Апелляционная жалоба в настоящий момент еще не рассмотрена Московским городским судом, и оценка доводам истца еще не дана. «ТС» будет следить за дальнейшим развитием событий.