Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Информационно-консультационные услуги». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Компания «Проверка Труда» гарантирует результат! Это значит, что, сотрудничая с нами, клиент может рассчитывать на полное отсутствие штрафов. Если штрафы окажутся неизбежными или их размеры по факту будут выше ожидаемых — их оплату мы берем на себя за счет пропорционального снижения стоимости услуг.
Охрана труда на предприятии: основные услуги ЦОТ «НСС Консалт»
-
Аудит существующей СУОТ и предоставление рекомендаций по устранению нарушений законодательства РФ в данной сфере.
-
Систематический контроль состояния СУОТ и условий труда сотрудников предприятия-заказчика.
-
Создание и управление локальной нормативно-правовой базой.
-
Организация и проведение профессиональных медицинских осмотров.
-
Организация и проведение инструктажей в области ОТ, ПБ, ГО и ЧС.
-
Организация обучения сотрудников предприятия по вопросам ОТ.
-
Представление интересов заказчика перед контролирующими органами.
-
Разработка и внедрение единых стандартов.
Организация охраны труда на предприятии может осуществляться разово или на условиях абонентского обслуживания, замещая собой функции отдела ОТ. И первый, и второй вариант имеет массу преимуществ для заказчика, в том числе:
-
экономия финансовых средств. Обслуживание СУОТ силами сотрудников ЦОТ «НСС Консалт» обходится значительно дешевле, чем затраты на зарплаты и социальные бонусы сотрудников отдела ОТ. Подсчитать выгоду достаточно просто, ведь зарплата специалиста ОТ находится в пределах 25 000-80 000 рублей, куда еще стоит прибавить расходы на взносы в ПФР, налоговые органы, выплаты по болезни или декретному отпуску;
-
экономия временных ресурсов. Услуги по охране труда позволяют высвободить колоссальные ресурсы менеджерского состава компании-заказчика. Благодаря этому ваши сотрудники будут тратить больше времени на непосредственные обязанности.
Преимущества аутсорсинга по сравнению со штатным специалистом по охране труда:
- Оптимизация расходов (сокращение фонда заработной платы, налоги, организация рабочего места (компьютер, оргтехника, мебель, канцтовары) страховые взносы, связь, базы нормативной документации
и т. п. ). - Возможность делегировать свои риски в сфере охраны труда.
- Гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема работ в соответствии с календарным планом. В отличие от штатного специалиста, компания не может заболеть или уйти в отпуск. Сотрудников аутсорсинговой компании не нужно мотивировать и обучать в отличии от штатного специалиста.
- Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников организации аутсорсера. Штат специалистов с большим опытом работы в сфере охраны труда. В случае возникновения сложной ситуации ее решением займутся несколько квалифицированных специалистов, с возможной консультацией в органах исполнительной власти.
- Использование передового опыта в области охраны труда. Современные информационные базы знаний и иное программное обеспечение.
- Экономия времени ресурсов компании. Отделу кадров и обслуживающему персоналу не нужнотратить время на его юридическое и социальное оформление.
- Возможность комплексного обслуживания по: Охране труда, Пожарной, промышленной и экологической безопасности.
Помощь по охране труда
В зависимости от вида деятельности и структуры предприятия наши специалисты могут предложить Заказчику три вида поддержки:
- Консультационное сопровождение – на время сопровождения за Заказчиком закрепляется персональные специалисты по охране труда, кадровому делопроизводству, которые готовы не только ответить на возникающие вопросы, но также готовы к его практическому решению. При необходимости оказывается помощь в подготовке документации. Оплата помесячная.
-
Абонентское обслуживание — наравне с вышеуказанным вариантом предполагает более глубокое «погружение» в процессы и процедуры охраны труда и кадрового делопроизводства предприятия Заказчика. Подробное анкетирование, мониторинг мероприятий для оптимизации расходов, выезд на предприятие.
Помощь в разработке документации, разбор сложных ситуаций, детальное консультирование при несчастном случае и проверке госинспекции труда во тот далеко не полный перечень оказываемой помощи. Скидки и бонусы к другим услугам нашей компании. Оплата помесячная. -
Аутсорсинг охраны труда — услуга предоставляется на предприятиях численностью до 50 работающих и является законодательно установленной альтернативой штатному специалисту по охране труда. Данная услуга закрывает весь объем необходимых мероприятий и позволяет существенно оптимизировать расходы экономя на налогах на заработную плату, отпусках и больничных в сравнении с традиционным вариантом.
Условия оговариваются индивидуально. Оплата помесячная.
Чем удобен аутсорсинг в области охраны труда?
01. Снижение издержек
Специалист по охране труда требуется любому предприятию, в штате которого работают более 50 человек (ст. 217 ТК РФ). Однако создание собственной службы может быть экономически нецелесообразно. В этом случае выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговой компании, т.к. вы экономите на выплате налогов, больничных, отпускных, положенных штатному сотруднику. Разница затрат составляет до 400 тыс. в год для компаний с численностью до 50 человек.
02. Освобождение от непрофильных работ
Обращение в SRG-ECO дает вам возможность делегировать задачи, не связанные напрямую с экономической деятельностью предприятия, и сконцентрироваться на развитии своей компании. Выполнение работ по охране труда и пожарной безопасности осуществляется в соответствии с заключенным договором, в котором детально прописаны условия сотрудничества.
03. Разносторонний опыт и профессионализм
В нашем центре вы получаете помощь специалистов в любой сфере, связанной с охраной труда и пожарной безопасностью. В отличие от штатного сотрудника, который ограничен своим опытом работы, мы можем оперативно привлечь профессионалов из разных сфер для решения нестандартных задач.
Основными задачами работодателя по обеспечению охраны труда являются:
Создание и функционирование системы управления охраны труда;
…..
Разработка локально-нормативных документов по охране труда (инструкции, положения, перечни и т.д.);
…..
Проведение инструктажей и обучение по охране труда;
…..
Обеспечение работников СИЗ, прошедших обязательную сертификацию;
…..
Проведение медицинских осмотров работников;
…..
Оценка и управление профессиональными рисками;
…..
Проведение специальной оценки условий труда;
…..
Расследование несчастных случаев на производстве;
…..
Информирование работников об условиях труда на рабочем месте и о риске повреждения здоровью.
…..
Что такое аутсорсинг по охране труда
Аутсорсинг по охране труда подразумевает передачу сторонним организациям некоторых функций специалиста по охране труда посредством заключения договора на оказание услуг либо ГПХ, связанных с вопросами организации и координации работы по охране труда на предприятии, а также безопасности персонала.
Аутсорсинг может стать простым и доступным решением, при условии, что специалисты организации, оказывающая услуги имеет достаточно высокую квалификацию в области охраны труда.
Как правило, нанимаю аутсорсинговую организацию по ОТ компании с численностью сотрудников в штате менее 50 человек, так как при численности 51 человек и выше необходимо принимать в штат специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это требование распространяется на все организации независимо от формы собственности и сферы деятельности.
Хотя для небольших организаций, аутсорсинг необязателен, работодатель может самостоятельно заниматься вопросами охраны труда или поручить эти обязанности другому специалисту своей организации.
Организации, заключающие договор на аутсорсинг по охране труда, должны понимать все риски в первую очередь для себя, что:
- Работодатель должен понимать, что он не сможет переложить ответственность за охрану труда на аутсорсинговую организацию и ее специалистов, потому что он заплатил деньги и какие бы гарантии не давал руководитель этой организации. Так как мы помним про то что ответственность несет работодатель, в чьем подчинении находятся работники.
- Также нужно предусматривать финансовые затраты на обучение и приобретение СИЗ персоналу. Так как аутсорсинговая организация поможет правильно разработать документы, выстроить систему охраны труда, но не оденет за свой счет работников и не обучит их бесплатно в лицензированном учебном центре (только если это не включено в договор на оказание услуг).
- Высшее руководство организации, руководители структурных подразделений, а тем более рабочий персонал должны быть заинтересованы в постепенном построении охраны труда на своем предприятии. Это не должно быть заключение договора только для перекладывания ответственности.
- Приезд аутсорсинговой организации на 2 часа в месяц с обходом территории, мониторинга условий труда, сбором сотрудников для проведения инструктажей, не смогут гарантировать безопасность работников в организации и снизить травматизм, особенно если на предприятии проводятся работы повышенной опасности, газоопасные работы и так далее. Так как времени на большее просто может не хватить. Это все должен контролировать специалист по месте, потому как все что можно делать регулярно и ежедневно, нереально выполнить в течение этих двух часов.
- Работодатель должен постоянно помнить, что обо всех изменениях в технологии производственного процесса и оборудовании, приобретении новых инструментов и приспособлений необходимо сообщить аутсорсинговой организации, для того, чтоб она откорректировала документы и приехала и проинструктировала работников.
Именно поэтому считаю, что специалист по охране труда или лицо, исполняющее обязанности СОТа, должен быть в штате организации, только в таком случае возможно выполнение и соблюдение требований Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.
Желаю безопасной и эффективной работы!
Какое выбрать оборудование для оказания услуг в области охраны труда
Есть небольшой нюанс. Помимо аккредитации, у организаций оказывающих услуги в области охраны труда должно быть специальное измерительное оборудование. Вот примерный перечень измерительного оборудования: – Термогигрометр, предназначен для измерения относительной влажности и температуры воздуха внутри помещений. Примерная стоимость – 7 тыс. руб.; – Люксметр + Яркомер, предназначен для измерения освещённости в видимой области спектра (380 … 760) нм и яркости протяжённых объектов. Стоимость – 8,5 тыс. руб.; – Октава-201, портативный шумомер 2-го класса. Комплект для замеров шума автотранспортных средств по ГОСТ Р 52231. Стоимость – 35 тыс. руб.; – BE-МЕТР-АТ-003 , измеритель электромагнитного поля промышленной частоты. Стоимость – 75 тыс. руб.; – АССИСТЕНТ SIU 30, предназначен для измерения уровней звука, звукового давления и частотного анализа в диапазонах звука, инфразвука и ультразвука. Стоимость – 90 тыс. руб.; Итого около 220 тысяч рублей на закупку измерительного оборудования.
Что относится к охране труда?
Она включает в себя совокупность разнообразных мероприятий:
- правовых. Разработка и внедрение инструкций, нормативов и правовых актов;
- социально-экономических. Повышенная отплата труда в неблагоприятных условиях, дополнительные отпуска, досрочный выход на пенсию, компенсации за производственные травмы, страховые отчисления и многое другое. Сюда также относятся меры, предпринимаемые государством, для того чтобы поощрять работодателей улучшать условия занятости;
- организационно-технологических. Учреждение службы ОТ на предприятии либо назначение ответственного лица, имеющего соответствующую квалификацию, а также планирование мероприятий и обучение сотрудников основам техники безопасности;
- санитарно-гигиенических. Аттестация рабочих мест (АРМ), которую в настоящее время заменила специальная оценка условий труда (СОУТ). По сути, это две аналогичные процедуры, их цель — выявить вредные факторы, воздействующие на сотрудника, и посредством применения различных мер снизить уровень развития профпатологий, травматизма и чрезвычайных происшествий на предприятии. СОУТ, в отличие от АРМ, включает более широкий круг мероприятий;
- лечебно-профилактических. Регулярные медосмотры работников. Для большинства сфер производства они требуются 1 раз в год, для некоторых категорий сотрудников — 1 раз в полгода.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в частности:
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, которые прошли в установленном законодательством порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Указанные средства выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Комментарий к ст. 217 ТК РФ
1. Основное звено в системе управления охраной труда — служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.
Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек. Вместо создания службы охраны труда у указанного работодателя допускается введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217).
Служба охраны труда создается в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы и подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
2. Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Данный акт имеет рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
Списочную численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств, количества самостоятельных производственных структурных подразделений организации и других факторов.
В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников три-пять единиц (включая начальника) или отдел — при штатной численности работников от шести единиц.
В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под такой структурой понимаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.
3. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
4. В целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, предусматривающие порядок формирования, основные задачи и функции службы, а также права работников службы.
Проведение оценки рисков
Выявление наличия и степени профессиональных рисков входит в компетенцию комиссии, учреждаемой согласно системе управления охраной труда. Выводы комиссии заносятся в Карту проведения оценки специальных рисков. Сюда же комиссия вносит замечания, подлежащие устранению. Важно понимать: работа на предприятиях, где сохраняются высокие риски получения травм, запрещена!
Установив потенциально опасные производственные факторы, комиссия выдает заключение – как и в какой срок их устранить. Затем руководство предприятия назначает ответственного за ликвидацию опасных факторов.
После завершения оценки рисков должностные лица организации должны регулярно проводить инструктаж по технике безопасности на рабочих местах: какие действия предпринимаются, чтобы избежать травматизма. Кроме того, проверяется степень осведомленности сотрудников о безопасных условиях труда и о том, как вести себя в случае чрезвычайной ситуации или ухудшения условий работы. Все данные о проверках и консультациях фиксируются в журнале проверки техники безопасности на рабочем месте.