Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На кого можно переучиться в 40 лет женщине?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несколько лет назад мне пришлось долго и трепетно подбирать кандидата на одну из топовых позиций в финансовой сфере. Список требований и пожеланий работодателя, включая личные качества, был огромный, зона ответственности — вся Россия и Казахстан: нужно было выстраивать и структурировать одно из важных направлений банка.
- Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
- Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
- Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
- Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
- Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
- Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
- Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
- Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
- Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.
«30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра»
Марина, Москва
— Дискриминация по возрастному принципу в России, конечно, есть, чаще всего ее демонстрируют молодые руководители. Они полны страхов перед старшими по возрасту, не готовы давать им задания и контролировать их работу. Это обычно идет от неуверенности в себе.
В России нельзя указывать возраст в вакансии, это сейчас незаконно. В таком случае эйчару или рекрутеру дают негласное пожелание не на бумаге, а устно: «Мы не желаем рассматривать на эту позицию людей старше определенного возраста». И с таким я сталкивалась.
Бывают руководители с яркой убежденностью, что мозги после 40 засыхают. 30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра. Возможно, они судят по своим родителям — строгим, придерживающимся правил, закостеневшим, любящим старые вещи, старую моду, старую музыку. И мы ведь обычно видим родителей только дома, не знаем, как они раскрываются на публике в своих лучших качествах. Но работодатель рассуждает узко: «Зачем брать человека в возрасте, которого, возможно, придется чему-то учить, если можно нанять человека, с которым гарантированно не будет таких проблем?»
Желание молодых окружить себя людьми со схожими интересами — это совершенно нормально. Оно скорее биологическое и социальное, нежели профессиональное.
И упрекать их в этом — все равно, что упрекать Сократа в том, что он сказал в V веке до нашей эры: «Наша молодежь любит роскошь, она плохо воспитана, насмехается над начальством, не уважает стариков, перечит родителям. Наши дети стали тиранами».
Но если твои скилы, знания, умения, навыки, связи ценны, если ты сам еще силен, ты хорошую работу найдешь и после сорока. А если ты не готов противопоставить дискриминации собственное развитие, тогда шансы на трудоустройство снижаются. И это большое жизненное испытание.
Я видела, как люди спивались из-за безработицы, например. Одна моя знакомая долго не могла найти работу, ей везде отказывали, она непрезентабельно выглядела, было очевидно, что человек имеет проблемы с алкоголем. Замкнулся круг: ее не берут из-за проблем с алкоголем и пить она не может перестать, потому что нет работы. Она громко везде возмущалась, что она профессионал, вокруг одни молодые и они наступают на пятки, отобрали все рабочие места. Словом, предъявила весь традиционный набор заблуждений. Какова сейчас ее судьба — не знаю. Возможно, просто пошла работать в «Пятерочку» у дома, а может быть, поднялась и все с ней в порядке.
«Кандидатка пыталась врать, что знает программы»
Анастасия, Санкт-Петербург
— Когда я нанимаю персонал, офисных специалистов средней руки, готова рассматривать людей 40+. Но они действительно должны быть лучше подготовлены, нежели молодежь. Как правило, главные и ведущие специалисты — это все-таки позиции для молодых. Потому что они живее, их не оскорбляет выполнять поручения, не обижает, что их мнение не самое главное и так далее. У них еще нет внутреннего протеста против контроля и выполнения заданий, им дают развивающую обратную связь, иногда не в самой корректной форме, как принято в России, к сожалению. И они обратную связь в такой форме принимают.
Поэтому в особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним. Но это маленькая и узкая прослойка населения, ими никто не интересуется, считается, что у них и так все хорошо. А у них как раз совсем не хорошо, именно эти люди многое положили, чтобы стать профессионалами в своих сложных областях. Человек, который стал специалистом в несложной области, может легче переучиться. Он станет профессионалом в какой-нибудь другой несложной области.
Условно говоря, переходить с кассы на склад проще, чем переходить с одной действительно трудной специализации на совершенно другую, требующую вузовской подготовки и пятилетнего опыта минимум.
Но это не значит, что у них нет шансов. Когда я работала в банке, на одну из позиций отсмотрела около 20 женщин от 22 до 36 лет и пять парней. А потом на собеседование пришла женщина 40 лет из Владивостока, которая около двух лет назад переехала в Питер. И она принесла такое портфолио, которое сразу перечеркнуло всех конкурентов. У нее была не совсем грамотная письменная речь, но она блестяще знала свое дело. И бюджет считала, и видео монтировала, и так строила подрядчиков, что они выполняли больше, чем в договоре указано.
Мы не ошиблись с выбором: она не вынуждала и не заставляла ни вышестоящее руководство, ни меня, ее непосредственного начальника, особо погружаться в ее рабочий процесс. Она полностью, как бульдог, держала его сама.
Но при этом была старше не только всех кандидатов, но и всех коллег, и старше меня. Если бы она была обычным кандидатом, как все остальные, пришедшие до нее, я бы, конечно, решила: «Зачем мне 41-летняя кандидатка, когда есть 30-летняя? У нее и глаз горит ярче, и бегает она быстрее». Но поскольку именно эта претендентка была сильнее всех, ее возраст не сыграл никакой роли.
Это история с хорошим финалом. Но есть и другие: у меня расширялся отдел, мне рекомендовали рассмотреть кандидатку старше 35. Мы подбирали сотрудника, который будет вести электронные коммуникации, строить новые разделы портала, создавать электронные сервисы. Технически достаточно объемные требования были, надо было знать несколько программ, общаться с IT-департаментом.
«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»
Ольга, Москва
— Что делает на собеседовании возрастной кандидат, чтобы не получить работу? Гордо закидывает голову и спрашивает: «Зачем мне проходить те или иные курсы, узнавать те или иные новости о своей профессии? Я давно все знаю». Или: «Я так делала еще в 2000 году». Не стоит очень сильно опираться на предыдущий опыт, тем более если ему несколько десятилетий. Опыт сейчас, особенно в IT-сферах, очень быстро меняется.
Также люди любят сообщать о прежних заслугах: «Я был признан лучшим в профессиональном сообществе в 2006 году». Не надо апеллировать к таким древним заслугам, это ошибка. Если твоему работодателю 30, то в 2006-м ему было 14. И ему абсолютно все равно, чем ты занимался 15-16 лет назад, когда даже смартфонов не было.
Вторая ошибка — взять на собеседовании неправильный покровительственный тон, если HR младше претендента. «Милочка, вы же не понимаете ничего, вы такая молоденькая. Я все знаю лучше вас». Такого заносчивого соискателя отметут сразу же.
Это две характерные ошибки соискателей в возрасте — неуважение к молодости и слишком сильное упование на опыт, полученный в предыдущую технологическую эпоху. Как и презрение к соцсетям, неумение пользоваться ими: «Этот ваш инстаграм я не признаю и не хочу бессмысленные картинки постить. Вы знаете, у нас была заводская газета и там публиковались интересные статьи, давайте газету делать?»
Если вы не хотите превратиться в ископаемое, интересуйтесь сленгом молодых и всеми социальными стратегиями, не отмахивайтесь от соцсетей, регистрируйтесь в каждой, которая появляется.
Это и в 30, и в 40, и в 50 актуально. Интересуйтесь тем, чем интересуется молодежь. Моргенштерн плохой? Он именно для вас полезный, а для них он может быть каким угодно, понимаете? Развивайте мозг: учите языки, читайте художественную литературу. Чтение или слушание аудиокниг развивает вообще всё. И художественные книги, на мой взгляд, полезнее бизнес-литературы. Она быстро устаревает, и в основном это воровство идей у других, постоянное конструирование одного и того же велосипеда.
Но и это, уважаемые, не убережет вас от того, что вы станете «сбитым летчиком» в 40+. Мы не можем в 30 лет подстелить соломку на 40. Может случиться такой техногенный переворот, что сегодняшние знания будут совершенно не важны завтра. Но это не говорит о том, что получать знания не надо. Надо, потому что это развивает мозг.
Бывает, что кончается энергия, бывает, что человек просто выгорает. На хорошей офисной работе человек выгорает обязательно. Вопрос в том, как он «менеджерит» свое выгорание, как с ним справляется. И на то, чтобы выбраться из этого кризиса выгорания, иногда может уйти и год, и два, и три.
Правила заполнения резюме для взрослого человека
Грамотно заполненное резюме гарантирует 50 % успеха во время поиска работы. Поэтому при заполнении документа важно следовать определенным правилам:
- указывайте все прошлые места трудоустройства и должности, которые вы занимали, даже если это была временная работа в молодости, опыт есть опыт;
- опишите свой функционал работы за последние 10 лет — особенно это важно, если вам приходилось работать со сложными инструментами и программами;
- опишите степень своего владения компьютером — для большинства работодателей этот навык сотрудника является крайне важным;
- опишите, в каких волонтерских организациях или мероприятиях вам приходилось принимать участие на прошлой работе (это доказательство вашей активности);
- не пытайтесь обмануть работодателя — все ваши предыдущие места работы и причины увольнения довольно просто вычислить;
- проверяйте резюме на грамотность, а также постарайтесь разместить в нем несколько реальных фотографий.
Также не поленитесь скинуть свое резюме на внешний носитель (флешку), если работодателю понадобится информация о вас в электронном виде.
Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов
«Они слишком много хотят и плохо обучаются»
— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.
Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»
В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было. Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним». Никто, естественно, не перезвонил.
Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты. Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет. Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.
Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал. Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности. Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.
Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным. Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала. Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.
Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.
Стоит ли менять профессию в 40 лет?
Марина решила, что больше в школе она не выдержит. Постоянно меняющиеся программы, требовательные родители, дети, которым ничего не надо, горы отчетов, проверки… и при этом ну совсем уж небольшая зарплата. А еще на ней муж, двое сыновей и куча домашних дел.
Без смеси валерьянки с корвалолом она не засыпает, на домашних постоянно срывается, ну и кому это надо? Твердо решила: ухожу! Дома ее поддержали. Муж сказал, мол, от зарплаты твоей все равно никакого толку нет, а сейчас никакого внимания ни ему, ни родным детям не остается.
В школе отпускать не хотели. Все же Марина на хорошем счету, каждый год «дает» школе олимпиадников и высокобальников, другого такого педагога попробуй-ка найди!
Затем директриса выдала последний козырь: «Ну и куда ты пойдешь, кроме школы? Все же тебе уже 40 лет, для многих работодателей это предельный возраст! А не работать ты не сможешь, не тот у тебя характер!»
Но Марина осталась непреклонна. Доведя до выпуска «свой» девятый класс, она написала заявление об уходе и с наслаждением вышла на порог чужой теперь школы. Свободна! Нет ни раздраженного руководства, ни орущих учеников, ни планов, ни тетрадей, ни-че-го!
Потом они отдыхали с семьей в Испании, а все оставшееся лето Марина гуляла с сыновьями, смотрела сериалы и читала книги, осваивала новые блюда и даже достала давно заброшенные вышиванья.
Наступил сентябрь. Первый за всю ее сознательную жизнь сентябрь без школы, университета, снова школы… Марина смотрела в окно на спешащих людей, и ей становилось грустно, как будто она выпала из жизни, этой суетливой, нервной, проблемной, но все-таки жизни. Что теперь у нее было? Кухня, сериалы да вышивка?
Пожалуй, директриса оказалась права, без работы она не сможет. Марина зашла на сайт по трудоустройству и начала просматривать объявления.
Требовались водители, няни, уборщицы, сиделки… За интересными, на первый взгляд, предложениями «требуются ответственные работники на достойную заработную плату» скрывались обычные представители сетевого маркетинга. Сотрудники колл-центра? Нет уж, спасибо.
Марине регулярно звонили из всевозможных салонов красоты и служб по проверке окон, и лишь природная воспитанность не позволяла ей грубо обрывать разговор.
Было несколько предложений секретарей-делопроизводителей, администраторов салонов красоты и фитнес-центров. Марина обзвонила всё, и – увы, директор вновь оказалась права, везде требовались девушки до 30, максимум 35 лет.
Были предложения, требующие специальных знаний, но у Марины, закончивший филологический факультет, никаких других дополнительных знаний не было.
«Слушай, а почему бы тебе не пойти на курсы? – спросила ее подруга, когда они с Мариной за чашкой чая обсуждали свое житье-бытье. – Вот я, помнишь, закончила бухгалтерские курсы, теперь веду удаленно три фирмы, и на хлеб с маслом хватает, и время для семьи остается».
Марина подумала, что от бухгалтерии она уж совсем далека, но слова подруги заставили ее задуматься. Теперь вместо сайтов по трудоустройству Марина внимательно изучала сайты
организаций, предлагающих дополнительное образование на курсах. Бухгалтеры, парикмахеры, сметчики, повара… специалисты по кадрам. Ага! Ну-ка, что там изучается? Кадровое делопроизводство, архивное дело, трудовое законодательство, основы менеджмента… а на выходе – корочка инспектора по кадрам.
Почему бы и нет? Работать с документами она умеет, грамотная, аккуратная, может быть, и правда это ее? Курсы по подготовке кадровиков предлагали несколько центров, но Марина внимательно изучила отзывы в интернете и остановилась на одном из заведений, где было наиболее удобное расписание, адекватная цена и достаточно большое количество часов.
Муж к новой идее Марины поначалу отнесся скептически, но потом всё же выделил ей деньги на курсы. И Марина пошла учиться.
Сначала ей было не очень комфортно по другую сторону преподавательского стола, но очень скоро она втянулась и уже с удовольствием осваивала новые науки. Недели интенсивной учебы пролетели быстро.
Марина сдала квалификационный экзамен на «отлично» и получила удостоверение о присвоении ей новой профессии.
Теперь нужно было искать работу. Марина составила резюме (этому тоже научили на курсах) и отправила его в адрес нескольких крупных предприятий. Начались дни напряженного ожидания, и спустя неделю она решила, что все-таки возраст – это большое препятствие для новых начинаний в карьере.
Но вскоре ей позвонили. Но не с одного из предприятий, куда она рассылала резюме, а из центра, где она закончила курсы. Директор центра сообщила, что к ней часто обращаются руководители организаций и предприятий, когда у них освобождаются рабочие места, и просят подобрать кандидатуру из числа выпускников.
На этот раз обратились из государственного предприятия «Водоканал» и пригласили на работу в отдел кадров грамотную, ответственную, расторопную женщину. Возраст не имел значения, наоборот, просили прислать сотрудницу, не планирующую больше уходить в декретный отпуск – очень уж там намучались с бесконечными декретами молодых кадровичек.
Преподаватель центра посоветовала директору именно Марину, как она сказала, наиболее толковую ученицу.
Начните с анализа того, что вы уже умеете. Вспомните все свои профессиональные навыки. В идеале составьте список на бумаге – так удастся вспомнить абсолютно все.
Желаете поменять профессию в 40 лет – проанализируйте рынок труда. Перед тем как сделать шаг, необходимо четко понимать, какие профессии пользуются спросом в регионе проживания, есть ли работодатели, которые обучают за свой счет. Ведь рынок труда – это «живой» организм, который постоянно изменяется, какие-то профессии уходят в небытие, а взамен приходят новые.
Выберите профессию, которая не будет раздражать следующие 10-20 лет. То есть новая работа должна быть интересной. На данном жизненном этапе на решение человека уже не может повлиять чужое мнение.
Основное – избавьтесь от страха. Если тревожит, что скажут родные или друзья, то, скорее всего, вы не готовы к смене жизненных ориентиров. Тогда к вопросу смены профессии следует подходить параллельно, то есть не бросать уже имеющуюся профессию, а начать обучаться и работать в новой сфере.
Если вы решили сменить профессию в 40-45-50 лет, прислушайтесь к советам психолога.
- Еще раз спросите себя, готовы ли вы всё поменять? Если да, то переходите к следующему пункту.
- Если есть возможность, начинайте получать образование по новой профессии тогда, когда вы еще работаете на прежнем месте.
- В вашем возрасте неудачи воспринимаются более тяжело, чем в юности. Вы должны быть готовы к тому, что не всё и не сразу получится. Ведь устроиться на работу после 40 лет бывает проблематично.
- Когда вы устроитесь на работу, первое время заработная плата не будет высокой. Начало карьеры всегда одинаково, хоть в 20 лет, хоть в 50.
- Вы должны быть уверены в том, что в случае неудачи вас есть кому финансово поддержать. Либо подготовьте для себя запас денежных средств, которого хватит хотя бы на полгода поисков работы.
- Попросите поддержки у членов семьи. Это очень важно. Семья не даст вам опустить руки в минуты неудач, которые неизбежно встречаются на пути к свершениям.
Психологический настрой и неочевидные преимущества самозанятости
Никогда еще, вы слышите? Никогда еще в истории страны россияне в возрасте 40-50 лет не имели таких ошеломительных возможностей «переобуться на ходу» и сменить профессию.
Базовые знания по всем упомянутым специальностям сегодня доступны в интернете абсолютно бесплатно, просто нужно уметь их искать.
Получив базу самостоятельно, примерив новую профессию к себе, стало нетрудно за вполне адекватные моменту деньги пройти системное обучение. При этом, не выходя из собственного дома, наработать портфолио проектов, получить сертификат, а то и трудоустроиться сразу после окончания курсов.
Вышесказанное – не пустое накачивание позитивчиком, а констатация факта: благодаря интернет-технологиям мы больше не заложники одной колеи, выбранной в юности. В момент, когда в своем приличном, но вполне бодром возрасте, мы впадаем в панику из-за того, что колея оказалась «не та», потому что экономика радикально изменилась, стоит сместить фокус внимания на открывшиеся возможности. Применить разум против страха.
А заодно несколько исправить свое понимание отношений в паре «работодатель-работник». Ведь мы ходим на работу не для того, чтобы показать начальству, что вот, мол, мы пришли и сейчас будем продавать свое время за вашу грустненькую зарплату. Бизнес вообще-то ждет, что мы станем решать его насущные проблемы.
Поскольку нам уже за сорок, мы должны соображать, что, развивая свои предприятия, их владельцы реализуют собственные персональные цели: обеспечивают себе комфортный уровень жизни, отдых не как у всех, возможность инвестировать в будущее своих детей, достижение высокой самооценки и т. п. (или мы все еще столь наивны, что не вникаем в эту простую земную истину?).
Перед началом поиска вакансий следует подготовиться. Создают список, демонстрирующий опыт и достижения на предыдущих рабочих местах, описывающий семейное положение. Информация важна для работодателя и влияет на принятие решения.
Создать резюме нетрудно, можно скачать готовые шаблоны в интернете или проявить творческий потенциал и создать свое. Независимо от оформления, документ заполняют стандартно:
- Вверху справа фото, слева личные данные (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, электронная почта). Предоставляя информацию, вводят только правдивые данные.
- Далее идет список профессиональных навыков, курсов повышения квалификации. Указывают только последние данные, лет за 5-7.
- Перечисляют 3-4 последние места работы, кратко описывают результаты, которых удалось достичь.
Знание языков, владение компьютером и специальными программами приветствуется, стоит это указать в резюме. Не рекомендуют делать длинные анкеты, их не читают до конца. Все нужно уместить на лист А4, максимум на два.
Рекомендации по поиску работы после 40
-
Позитивный настрой. Не думайте о неудачах, которые уже произошли или должны случиться. Любая история успеха говорит нам о том, что везению всегда предшествуют падения.
-
Делайте то, что у вас действительно хорошо получается. Нет возможности? Занимайте новые ниши, осваивайте, учитесь – и дадите фору любому молодому специалисту. Ваш опыт является помощником, а не помехой.
-
Не бойтесь претендовать на руководящие должности: мудрость и жизненный опыт высоко ценятся опытными руководителями. Даже некоторый недостаток квалификации легко решается прохождением соответствующих курсов.
-
Правильно расставляйте акценты. При заполнении резюме помните, что если вы не скажете о себе хорошо, никто не сделает это за вас. Укажите тот профессиональный опыт, который может реально заинтересовать вашего работодателя.
-
Не будьте наивными: скрыть возраст при приеме на работу вряд ли получится. Открытость и честность сыграют вам на руку. А обман, напротив, вызовет приток негативных эмоций со стороны будущего руководства.
-
Помните, что правильно выбранный внешний вид сегодня является непременной атрибутикой при прохождении собеседования. Старайтесь произвести впечатление с первого раза.
-
Ни в коем случае не жалуйтесь на состояние здоровья. Сетования на возраст оттолкнут от вас работодателя или, в лучшем случае, вызовут жалость. Но это еще не означает, что вас примут.
Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.
«Я думал, что моя задача — донести максимум о себе как о профессионале и личности, — говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. — Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».