Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя
Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:
- Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности. Важно Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.
К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
- По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
- Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:
- при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
- необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
- невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.
Что еще можно сделать (до и после сокращения)
- Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
- Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
- Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
- Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
Почему лучше увольняться мирно
Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.
Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:
- в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
- не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
- важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).
Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:
- при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
- если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
- немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.
Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона
Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.
Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.
Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.
Для сравнения укажем особенности двух вариантов таблицей:
|
Собственное желание |
Соглашение сторон |
|
Статьи ТК |
|
|
Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК. |
Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное). |
|
Сроки прекращения трудовых договоров |
|
|
2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий. |
Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах. |
|
Когда можно осуществить |
|
|
В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ). |
В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.
Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений
Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.
Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:
- Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
- Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
- Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
- Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.
Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.
Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — правовые нормы
Прежде всего, и сотрудникам, и работодателям, которые хотят понимать, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые регламентируют данный вопрос. Ключевым нормативно-правовым актом в контексте увольнения работников является Трудовой кодекс, внимание нужно обратить на следующие его статьи:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий перечень действующих принципов, по которым проводится расторжение трудовых договоров.
- Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена конкретным принципам, согласно которым происходит увольнение по соглашению сторон.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает особенности и нюансы увольнения сотрудников по собственному желанию.
Плюсы и минусы для работодателя
Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.
| Основания для сравнения | Увольнение по собственному желанию работника | Увольнение по соглашению сторон |
| Размер компенсационных выплат | В пределах, установленных трудовым законодательством | Может составить существенную статью расходов, особенно если сотрудник высоко оценивает свой труд ввиду наличия у него специальной квалификации либо по причине утери стабильно высокой заработной платы |
| Наличие отработки | В течение периода отработки есть возможность склонить уходящего работника забрать заявление об увольнении и сохранить существующие трудовые правоотношения на конкретном уровне | Расторгнуть трудовые отношения можно в любой момент времени, указанный в соглашении, в том числе если сотрудник по каким-то причинам не устраивает работодателя, в том числе и без какой-либо отработки |
| Необходимость документального подтверждения | Требуется для обоих оснований расторжения трудового договора, а также для расчетов компенсационных выплат, которые были осуществлены работодателем в отношении уволенного работника, с целью исключить возможность мошеннической подачи исковых заявлений о нарушении трудового законодательства |
Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
Вам может быть интересно
Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия…
Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не…
Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет…
Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается…
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность….
Если администрация и сотрудник придут к соглашению, трудовой договор можно расторгать хоть на следующий день.
Если же на место работника нужно подбирать замену, то нужно будет выдержать сроки для предупреждения администрации предприятия, предусматриваемые ТК РФ.
Увольняющегося в момент подачи заявления нужно поставить в известность, что срок отработки начинает отсчитываться не сразу, как он написал заявление, и даже не в тот момент, когда вручил его, а только на следующий день.
Хотя распространено мнение, что отрабатывать нужно две недели — это общий период и не все категории работников в него попадают.
Конкретная длительность сроков отработки представлена в следующей таблице:
| Категория сотрудников | Срок предупреждения работодателя | Статья ТК РФ |
| руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | 280 |
| тренер, спортсмен | не позднее чем за 1 месяц, за исключение случаев заключения трудового договора на срок менее 4 месяцев | 348, ч.1 |
| сезонный работник | три календарных дня | 292 |
| работник, находящийся на испытательном сроке | 296 | |
| работник, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев | 74 | |
| все остальные категории работников | не позднее чем за 2 недели | 80 |
Увольняющийся может сам определить дату увольнения, не соблюдая указанные сроки, только в случаях невозможности дальнейшего выполнения им условий, описанных в договоре. Это может быть, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Что выбрать работнику?
Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.
Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.
Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.
Увольнение совместителей
Заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно и с работником, который оформлен по Совмещение и совместительство: в чем разницасовместительству. В этой части Трудовой кодекс не содержит каких-либо исключений.
Единственная особенность — не нужно вносить данные об увольнении внешнего совместителя в его бумажную трудовую книжку. При необходимости это сделает его основной работодатель на основании представленного уволенным совместителем соглашения (ст. 66 ТК РФ). Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя. Подробнее см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».
Перечень достоинств и недостатков увольнения по собственному желанию
Данный вариант процедуры привлекательный тем, что работнику перечисляют все предусмотренное в законе, и наниматель делает это по умолчанию без каких-либо просьб и напоминаний, так как это его обязанность, которая не обсуждается.
Минус: отработка длительностью в 2 нед. На самом деле такой термин неправильный, но он используется неофициально. Гражданин ничего не отрабатывает, это срок для уведомления. То есть, 14 дн. предусмотрены для того, чтобы работодателя не застало врасплох увольнение, и он смог подготовиться к процедуре. Отметим, что данный недостаток весьма условный – в любых ситуациях допускается договариваться по сокращению или упразднению этого срока.
Преимущество мероприятия по собственной инициативе сотрудника: заявление подлежит отзыву, если этого пожелает гражданин, в одностороннем порядке. Это можно сделать даже в день увольнения, и работодатель не вправе препятствовать этому.
Основанием, инициирующим увольнение по соглашению, является обоюдная договоренность сторон на принципах добровольности, выраженная в договоре, оформленным письменно согласно правилам Гражданского права. Причиной же для увольнения сотрудника по его желанию является только оно само – отношение работодателя к этому не имеет никакого значения.
Для старта мероприятия по инициативе сотрудника нужно только его заявление, поданное в канцелярию или под расписку работодателю (можно также отсылать почтой с уведомлением о вручение, подавать через представителя с доверенностью). В этом отношении такой вариант менее трудоемкий.
Отобразим минусы и плюсы ухода с работы по своему желанию, выделив основной смысл таблицей для удобства сравнивания:
| Параметр | Суть |
| Границы полномочий работодателя | Запрещено отказывать сотруднику в принятии его заявления, если оно предоставлено за 2 нед. или в период, предусмотренный в законе. |
| Рамки процедуры | Для увольняющегося предусмотрены выплаты на уровне не ниже чем тот который обозначен законом.
Условия процедуры и ее границы строго определены нормативными актами |
| Допускается ли отзыв | Работник имеет право на отзыв своего заявления, и может это сделать в одностороннем порядке даже в последнюю рабочую дату. Исключение составляют случаи, когда на его должность уже приглашен другой сотрудник, и ему нельзя отказать в приеме на работу. |
| Оспаривание | Нельзя сказать что сложность оспаривания двух вариантов процедур сильно отличается: каждая ситуация имеет свои нюансы. Общим принципом для обеих вариантов является добровольность, то есть, в случае, если работник докажет принуждение, шантаж со стороны нанимателя, то он выиграет суд.
По соглашению наниматель подвергается увеличенному риску проиграть спор, если он сильно отошел от минимальных гарантированных норм по ТК для работника. В меньшей мере это касается процедуры по инициативе работника, так как тут изначально все происходит четко по прописанному в законе алгоритму. |
| Особенности по льготникам | Правила по льготникам строго соблюдаются так, как они прописаны в законе. |
| Рамки правил процедуры | Четко обозначены ТК |